Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

При­каз об уволь­не­нии изда­ет­ся для оформ­ле­ния фак­та уволь­не­ния сотруд­ни­ков. Обыч­но он гото­вит­ся отде­лом кад­ров и под­пи­сы­ва­ет­ся руко­во­ди­те­лем ком­па­нии. Подроб­нее о поряд­ке состав­ле­ния тако­го при­ка­за читай­те в нашей ста­тье.

Когда используется форма приказа об увольнении Т‑8

При­каз об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию изда­ет­ся на осно­ва­нии соот­вет­ству­ю­ще­го заяв­ле­ния сотруд­ни­ка. В при­ка­зе об уволь­не­нии в таком слу­чае дела­ет­ся ссыл­ка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обя­за­тель­но сле­ду­ет озна­ко­мить уволь­ня­е­мо­го сотруд­ни­ка с при­ка­зом в день уволь­не­ния под рос­пись. Если сотруд­ник отка­жет­ся поста­вить под­пись или нет воз­мож­но­сти озна­ко­мить его с при­ка­зом, на доку­мен­те дела­ет­ся запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т‑8 при­ка­за об уволь­не­нии уни­вер­са­лен и может быть исполь­зо­ван в раз­лич­ных ситу­а­ци­ях, свя­зан­ных с уволь­не­ни­ем сотруд­ни­ков (име­ют­ся в виду раз­лич­ные осно­ва­ния для уволь­не­ния).

Общие осно­ва­ния для пре­кра­ще­ния тру­до­во­го дого­во­ра (далее — ТД) пере­чис­ле­ны в ст. 77 ТК РФ. В тру­до­вой книж­ке работ­ни­ка, а так­же на его лице­вом сче­те / в лич­ной кар­точ­ке (фор­мы Т‑54 и Т‑2 соот­вет­ствен­но) при уволь­не­нии дела­ют­ся соот­вет­ству­ю­щие отмет­ки с ука­за­ни­ем даты/номера при­ка­за об уволь­не­нии. Так­же с уволь­ня­е­мым работ­ни­ком про­из­во­дит­ся рас­чет с исполь­зо­ва­ни­ем блан­ка Т‑61.

Боль­ше инфор­ма­ции о кад­ро­вых доку­мен­тах вы полу­чи­те, озна­ко­мив­шись с нашей ста­тьей «Кад­ро­вые доку­мен­ты, кото­рые долж­ны быть в орга­ни­за­ции».

Основания для прекращения трудового договора

Кро­ме ука­зан­но­го выше уволь­не­ния по жела­нию сотруд­ни­ка, суще­ству­ет ряд иных осно­ва­ний для пре­кра­ще­ния ТД. При­ве­дем пере­чень часто встре­ча­ю­щих­ся осно­ва­ний со ссыл­ка­ми на ста­тьи ТК РФ, кото­рые потре­бу­ет­ся ука­зать в при­ка­зе об уволь­не­нии:

  • обо­юд­ное согла­ше­ние сотруд­ни­ка и рабо­то­да­те­ля (ст. 78);
  • выяв­лен­ная ини­ци­а­ти­ва сотруд­ни­ка (ст. 80);
  • отказ сотруд­ни­ка про­дол­жать рабо­тать из-за изме­не­ний усло­вий ТД (ст. 74);
  • реше­ние рабо­то­да­те­ля (ст. 71, 81);
  • нару­ше­ние зако­но­да­тель­но уста­нов­лен­ных пра­вил под­пи­са­ния ТД, если в резуль­та­те воз­ник­ла ситу­а­ция, кото­рая исклю­ча­ет воз­мож­ность про­дол­же­ния рабо­ты (ст. 84);
  • неже­ла­ние сотруд­ни­ка пере­ез­жать в дру­гую мест­ность для про­дол­же­ния рабо­ты вме­сте с пере­ез­дом рабо­то­да­те­ля (ст. 72.1);
  • завер­ше­ние сро­ка дей­ствия сроч­но­го ТД (ст. 79);
  • неже­ла­ние сотруд­ни­ка оста­вать­ся в ком­па­нии при смене ее соб­ствен­ни­ка, изме­не­нии под­чи­нен­но­сти или реор­га­ни­за­ции дан­но­го юрли­ца (ст. 75);
  • отказ сотруд­ни­ка пере­во­дить­ся на дру­гую рабо­ту по состо­я­нию здо­ро­вья (ст. 73);
  • не зави­ся­щие от воли сто­рон ТД обсто­я­тель­ства (ст. 83).

Озна­ко­мить­ся с про­це­ду­рой уволь­не­ния в раз­лич­ных ситу­а­ци­ях вы може­те в наших ста­тьях:

Мож­но ли уво­лить работ­ни­ка по копии заяв­ле­ния, полу­чен­ной на e‑mail или по фак­су, читай­те здесь. См. так­же «Заяв­ле­ние об уволь­не­нии по интер­не­ту — новое реше­ние суда».

Как заполнить приказ

При­каз об уволь­не­нии состав­ля­ет­ся кад­ро­вым сотруд­ни­ком. В гра­фе, в кото­рой над­ле­жит ука­зать осно­ва­ние для рас­тор­же­ния ТД, долж­на быть при­ве­де­на точ­ная фор­му­ли­ров­ка при­чи­ны уволь­не­ния со ссыл­кой на нор­му ТК РФ. В стро­ке, где сле­ду­ет опи­сать доку­мент-осно­ва­ние, ука­зы­ва­ет­ся его наиме­но­ва­ние и рек­ви­зи­ты в виде номе­ра и даты. Напри­мер, это может быть заяв­ле­ние само­го работ­ни­ка, слу­жеб­ная запис­ка, мед­за­клю­че­ние, повест­ка в армию и пр.

Если состав­ля­ет­ся при­каз об уволь­не­нии мате­ри­аль­но-ответ­ствен­но­го лица, к нему потре­бу­ет­ся при­ло­жить доку­мен­таль­ное сви­де­тель­ство отсут­ствия пре­тен­зий иму­ще­ствен­но­го харак­те­ра к уволь­ня­е­мо­му сотруд­ни­ку. Если при­каз об уволь­не­нии оформ­ля­ет­ся по ини­ци­а­ти­ве руко­вод­ства ком­па­нии, то к при­ка­зу при­кла­ды­ва­ет­ся мне­ние проф­со­ю­за этой орга­ни­за­ции (если он был создан и функ­ци­о­ни­ру­ет).

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2018 года

На прак­ти­ке мно­гие пред­при­я­тия про­дол­жа­ют при­ме­нять уни­фи­ци­ро­ван­ные фор­мы доку­мен­тов, хотя исполь­зо­вать их сей­час необя­за­тель­но. Эти фор­мы, как пра­ви­ло, содер­жат все необ­хо­ди­мые рек­ви­зи­ты и удоб­ны для вне­се­ния дан­ных.

Бланк при­ка­за об уволь­не­нии, акту­аль­ный в 2018 году, — это фор­ма Т‑8, раз­ра­бо­тан­ная Гос­ком­ста­том. Ска­чать ее мож­но на нашем сай­те.

Вы так­же може­те ска­чать у нас обра­зец при­ка­за об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию.

Итоги

При­каз об уволь­не­нии состав­ля­ет­ся во всех слу­ча­ях пре­кра­ще­ния тру­до­во­го дого­во­ра. Инфор­ма­ция о при­ка­зе вно­сит­ся в тру­до­вую книж­ку, поэто­му важ­но соблю­сти все пра­ви­ла запол­не­ния дан­но­го пер­вич­но­го доку­мен­та. Сотруд­ни­ка необ­хо­ди­мо обя­за­тель­но озна­ко­мить с при­ка­зом.

Кад­ро­вые сотруд­ни­ки пред­по­чи­та­ют исполь­зо­вать уни­фи­ци­ро­ван­ную фор­му дан­но­го при­ка­за, такую как Т‑8.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector