Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно?

Когда рабо­то­да­тель пред­став­ля­ет табель с отмет­кой о рабо­те в день про­гу­ла без каких-либо кор­рек­ти­ро­вок, суды при­зна­ют уволь­не­ние неза­кон­ным (кас­са­ци­он­ное опре­де­ле­ние Вер­хов­но­го суда Рес­пуб­ли­ки Каре­лия от 16 декаб­ря 2011 г. № 33–3751/2011). В осно­ва­нии при­ка­за об уволь­не­нии пере­чис­ли­те рек­ви­зи­ты всех актов об отсут­ствии на рабо­чем месте, доклад­ных запи­сок, запро­сов объ­яс­не­ний, актов об отка­зе пред­ста­вить пись­мен­ные объ­яс­не­ния и т. д.