Когда работодатель представляет табель с отметкой о работе в день прогула без каких-либо корректировок, суды признают увольнение незаконным (кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 16 декабря 2011 г. № 33–3751/2011). В основании приказа об увольнении перечислите реквизиты всех актов об отсутствии на рабочем месте, докладных записок, запросов объяснений, актов об отказе представить письменные объяснения и т. д.

Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно?
Ещё из категории Охрана трудаПосмотреть все статьи в разделе Охрана труда »
Ещё из категории Трудовое правоПосмотреть все статьи в разделе Трудовое право »