Сотрудника признали инвалидом: когда его перевести или уволить

Как понять, может ли инва­лид тру­дить­ся в зани­ма­е­мой долж­но­сти Когда нуж­но отстра­нить инва­ли­да от рабо­ты

В каких слу­ча­ях мож­но уво­лить сотруд­ни­ка из-за инва­лид­но­сти

Отдель­ные кате­го­рии работ­ни­ков

Когда сотруд­ник при­но­сит доку­мен­ты об инва­лид­но­сти, про­верь­те, может ли он про­дол­жать рабо­тать в той же долж­но­сти. Инва­ли­ду часто тре­бу­ют­ся осо­бые усло­вия тру­да и сни­же­ние нагруз­ки. С уче­том меди­цин­ских реко­мен­да­ций выяс­ни­те, мож­но ли пере­ве­сти его на дру­гую долж­ность или отстра­нить от рабо­ты. Если это невоз­мож­но или сотруд­ни­ка при­зна­ли пол­но­стью нетру­до­спо­соб­ным, при­дет­ся его уво­лить. В ста­тье мы разо­бра­ли, что делать рабо­то­да­те­лю, что­бы не нару­шить Закон и пра­ва работ­ни­ка.
Про­верь­те доку­мен­ты об инва­лид­но­сти

Сотруд­ник может сооб­щить отде­лу кад­ров, что ему уста­но­ви­ли инва­лид­ность, и пред­ста­вить под­твер­жда­ю­щие доку­мен­ты. Это справ­ка меди­ко-соци­аль­ной экс­пер­ти­зы (МСЭ) и инди­ви­ду­аль­ная про­грам­ма реа­би­ли­та­ции или аби­ли­та­ции (ИПРА)1.

В справ­ке МСЭ ука­зы­ва­ют груп­пу и срок инва­лид­но­сти, дату оче­ред­но­го освидетельствования2. В зави­си­мо­сти от того, насколь­ко выра­же­ны стой­кие рас­строй­ства функ­ций орга­низ­ма, уста­нав­ли­ва­ют I, II или III груп­пу (таб­ли­ца ниже). Инва­лид­ность I груп­пы при­сва­и­ва­ют на два года, II и III групп – на один год. Когда срок инва­лид­но­сти исте­чет, работ­ник дол­жен при­не­сти новую справ­ку, ина­че он утра­тит ста­тус инва­ли­да (п. 7, 9 пра­вил № 95, п. 10–12 Клас­си­фи­ка­ций и кри­те­ри­ев, утв. при­ка­зом Мин­тр­у­да от 17.12.2015 № 1024н (клас­си­фи­ка­ции и кри­те­рии № 1024н). В ред­ких слу­ча­ях инва­лид­ность уста­нав­ли­ва­ют бес­сроч­но. Кри­те­рии, по кото­рым уста­нав­ли­ва­ют груп­пу инва­лид­но­сти

Груп­па инва­лид­но­сти Сте­пень выра­жен­но­сти стой­ких нару­ше­ний функ­ций орга­низ­ма, в %

I груп­па 90–100 II груп­па 70–80

III груп­па 40–60

В ИПРА отра­жа­ют, какие усло­вия тру­да нуж­но создать инвалиду3. Если сотруд­ник при­нес справ­ку об инва­лид­но­сти, но не пред­ста­вил ИПРА, направь­те в бюро МСЭ пись­мен­ный запрос с прось­бой при­слать копию про­грам­мы или выпис­ку из нее. Бюро вышлет доку­мент, после чего рабо­то­да­тель смо­жет выпол­нить свои обя­зан­но­сти в отно­ше­нии инва­ли­да.

Обра­ти­те вни­ма­ние на сте­пень огра­ни­че­ния тру­до­спо­соб­но­сти в ИПРА (таб­ли­ца ниже). Отмет­ку об этом дела­ют в гра­фе «Спо­соб­ность к тру­до­вой дея­тель­но­сти». Чем выше сте­пень, тем мень­ше веро­ят­ность, что сотруд­ник смо­жет про­дол­жить рабо­ту в зани­ма­е­мой долж­но­сти (подп. «ж» п. 6 клас­си­фи­ка­ций и кри­те­ри­ев № 1024н).

Сте­пе­ни огра­ни­че­ния спо­соб­но­сти к тру­до­вой дея­тель­но­сти
Сте­пень огра­ни­че­ния тру­до­спо­соб­но­сти Что озна­ча­ет 1‑я сте­пень – Спо­соб­ность тру­дить­ся в обыч­ных усло­ви­ях тру­да при сни­же­нии ква­ли­фи­ка­ции, тяже­сти, напря­жен­но­сти, умень­ше­нии объ­е­ма; – неспо­соб­ность тру­дить­ся по основ­ной про­фес­сии при сохра­не­нии воз­мож­но­сти в обыч­ных усло­ви­ях тру­да выпол­нять рабо­ту более низ­кой ква­ли­фи­ка­ции 2‑я сте­пень Спо­соб­ность тру­дить­ся в спе­ци­аль­но создан­ных усло­ви­ях с исполь­зо­ва­ни­ем вспо­мо­га­тель­ных тех­ни­че­ских средств 3‑я сте­пень – Спо­соб­ность выпол­нять эле­мен­тар­ную рабо­ту со зна­чи­тель­ной помо­щью дру­гих лиц; – невоз­мож­ность выпол­нять эле­мен­тар­ную рабо­ту в свя­зи со зна­чи­тель­ны­ми нару­ше­ни­я­ми функ­ций орга­низ­ма

Зафик­си­руй­те, напри­мер, в акте при­е­ма-пере­да­чи, когда работ­ник при­нес справ­ку МСЭ и ИПРА. Это под­твер­дит, что до ука­зан­ной даты у рабо­то­да­те­ля не было све­де­ний об инва­лид­но­сти сотруд­ни­ка и поэто­му ему не созда­ли необ­хо­ди­мые усло­вия тру­да.

Если сотруд­ник при­нес справ­ку об инва­лид­но­сти и ИПРА, то они обя­за­тель­ны для ком­па­нии. Предо­ставь­те инва­ли­ду гаран­тии по зако­ну и создай­те усло­вия тру­да соглас­но реко­мен­да­ци­ям в ИПРА. Рабо­чее место орга­ни­зуй­те в соот­вет­ствии с Гиги­е­ни­че­ски­ми тре­бо­ва­ни­я­ми по тру­ду инва­ли­дов (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Зако­на № 181-ФЗ, ст. 224 ТК, п. 4.1 СП 2.2.9.2510–09, утв. поста­нов­ле­ни­ем Глав­но­го госу­дар­ствен­но­го сани­тар­но­го вра­ча от 18.05.2009 № 30).

Для работ­ни­ка ИПРА име­ет реко­мен­да­тель­ный харак­тер. Он впра­ве напи­сать заяв­ле­ние, что отка­зы­ва­ет­ся от отдель­ных реа­би­ли­та­ци­он­ных меро­при­я­тий или от про­грам­мы в целом. Это осво­бо­дит ком­па­нию от ответ­ствен­но­сти за то, что она не испол­ни­ла ИПРА (ч. 5, 7 ст. 11 Зако­на № 181-ФЗ). Одна­ко гаран­тии, преду­смот­рен­ные зако­ном, необ­хо­ди­мо предо­ста­вить в любом слу­чае. Напри­мер, инва­ли­дам I и II груп­пы нель­зя рабо­тать более 35 часов в неде­лю и т. д. (ч. 1 ст. 92 ТК). Важ­ная ста­тья: «Орга­ни­зу­ем рабо­чее место с уче­том вида инва­лид­но­сти» (№ 9, 2014)

Реши­те, нуж­но ли отстра­нить сотруд­ни­ка от рабо­ты

Если сотруд­ник по меди­цин­ским пока­за­ни­ям не может выпол­нять долж­ност­ные обя­зан­но­сти, его отстра­ня­ют от рабо­ты. При­каз изда­ют на осно­ва­нии меди­цин­ско­го заклю­че­ния. Справ­ку об инва­лид­но­сти и ИПРА при­зна­ют таким заклю­че­ни­ем (абз. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК, опре­де­ле­ние Вер­хов­но­го суда от 25.11.2011 № 19-В11–19).

По обще­му пра­ви­лу, отстра­нить инва­ли­да от рабо­ты мож­но, если ему реко­мен­до­ва­ли пере­вод на срок до четы­рех меся­цев. В этом слу­чае отстра­ни­те работ­ни­ка на вре­мя, пока буде­те оформ­лять пере­вод, а если под­хо­дя­щей рабо­ты нет, то на весь пери­од, ука­зан­ный в меди­цин­ском заклю­че­нии. Зар­пла­ту за вре­мя отстра­не­ния не начис­ляй­те (ч. 2 ст. 73 ТК).

Если сотруд­ни­ка нуж­но пере­ве­сти на срок более четы­рех меся­цев, то отстра­не­ние не оформ­ляй­те. С согла­сия работ­ни­ка сра­зу пере­ве­ди­те его на дру­гую рабо­ту, а если он отка­зы­ва­ет­ся от пред­ло­жен­ных вакан­сий, рас­торг­ни­те тру­до­вой Дого­вор (ч. 3 ст. 73 ТК).

Осо­бые пра­ви­ла дей­ству­ют для руко­во­ди­те­ля орга­ни­за­ции (фили­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства), его заме­сти­те­ля и глав­но­го бух­гал­те­ра. Если этим работ­ни­кам нель­зя предо­ста­вить рабо­ту в соот­вет­ствии с мед­за­клю­че­ни­ем, их уволь­ня­ют неза­ви­си­мо от того, на какой срок необ­хо­дим пере­вод, в том чис­ле, когда это пери­од менее четы­рех меся­цев. Рабо­то­да­тель впра­ве с пись­мен­но­го согла­сия ука­зан­ных сотруд­ни­ков не уволь­нять их, а отстра­нить от рабо­ты на срок, опре­де­ля­е­мый согла­ше­ни­ем сто­рон (ч. 4 ст. 73 ТК).

При­каз об отстра­не­нии от рабо­ты издай­те в про­из­воль­ной фор­ме. Ука­жи­те в нем Ф. И. О. и долж­ность сотруд­ни­ка, срок, на кото­рый отстра­ня­е­те его от рабо­ты, рек­ви­зи­ты справ­ки об инва­лид­но­сти и ИПРА. Озна­комь­те работ­ни­ка с при­ка­зом под под­пись. Если он отка­жет­ся рас­пи­сать­ся в доку­мен­те, составь­те акт.

Вре­мя отстра­не­ния от рабо­ты отра­зи­те в табе­ле уче­та рабо­че­го вре­ме­ни. Посколь­ку зар­пла­ту за такой пери­од не начис­ля­ют, исполь­зуй­те код «НБ» («35»). Это вре­мя не вклю­ча­ют в стаж, даю­щий Пра­во на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск. Поэто­му сде­лай­те отмет­ку о пери­о­де отстра­не­ния от рабо­ты в лич­ной кар­точ­ке сотруд­ни­ка (ч. 2 ст. 121 ТК).
Пред­ло­жи­те пере­вод, если сотруд­ни­ку про­ти­во­по­ка­за­на рабо­та в зани­ма­е­мой долж­но­сти

Если работ­ни­ку уста­но­ви­ли II или III груп­пу инва­лид­но­сти, это зна­чит, что он сохра­нил спо­соб­ность тру­дить­ся. Но в ИПРА могут ука­зать, что сотруд­ни­ку тре­бу­ет­ся вре­мен­ный или посто­ян­ный пере­вод. В этом слу­чае рабо­то­да­тель обя­зан пред­ло­жить сотруд­ни­ку рабо­ту, кото­рая не про­ти­во­по­ка­за­на ему по состо­я­нию здо­ро­вья, или уве­до­мить об отсут­ствии вакан­сий.

Когда работ­ни­ку уста­нав­ли­ва­ют I груп­пу инва­лид­но­сти, это не озна­ча­ет, что тру­до­вой дого­вор в любом слу­чае нуж­но пре­кра­тить. Даже если у сотруд­ни­ка 3‑я сте­пень огра­ни­че­ния тру­до­спо­соб­но­сти, он ино­гда может выпол­нять эле­мен­тар­ную рабо­ту с помо­щью дру­гих лиц. Выяс­ни­те, удаст­ся ли обес­пе­чить ему необ­хо­ди­мые усло­вия тру­да в соот­вет­ствии с ИПРА, в том чис­ле, пере­ве­сти на дру­гую рабо­ту или на надом­ный труд.

Пере­ве­сти инва­ли­да на дру­гую долж­ность мож­но с его пись­мен­но­го согла­сия (ст. 72.1, 72.2, ч. 1 ст. 73 ТК). Офор­ми­те в про­из­воль­ной фор­ме пред­ло­же­ние о пере­во­де. Обыч­но работ­ник на этом доку­мен­те ука­зы­ва­ет, согла­сен он на пере­вод или нет. Если сотруд­ник согла­сил­ся, заклю­чи­те допол­ни­тель­ное согла­ше­ние к тру­до­во­му дого­во­ру и издай­те при­каз о пере­во­де. Вне­си­те запись в тру­до­вую книж­ку (о посто­ян­ном пере­во­де) и лич­ную кар­точ­ку работ­ни­ка. Если оклад инва­ли­да на новой долж­но­сти ниже, чем рань­ше, то пер­вый месяц со дня пере­во­да опла­ти­те по сред­не­му зара­бот­ку по преж­ней долж­но­сти (ст. 182 ТК).

Офор­ми­те уволь­не­ние, если сотруд­ник пол­но­стью нетру­до­спо­со­бен или отка­зал­ся от пере­во­да

Есть два слу­чая, когда рабо­то­да­тель впра­ве уво­лить сотруд­ни­ка в свя­зи с инва­лид­но­стью – сотруд­ни­ка при­зна­ли пол­но­стью неспо­соб­ным к тру­ду или он нуж­да­ет­ся в пере­во­де, но под­хо­дя­щих вакан­сий нет. Осно­ва­ния для уволь­не­ния будут раз­ны­ми.

Если работ­ни­ку уста­но­ви­ли I груп­пу инва­лид­но­сти, 3‑ю сте­пень огра­ни­че­ния спо­соб­но­сти к тру­до­вой дея­тель­но­сти и в ИПРА ука­за­ли, что он не может рабо­тать, инва­ли­да уволь­ня­ют по пунк­ту 5 части 1 ста­тьи 83 Тру­до­во­го кодек­са. Когда в ИПРА ука­за­ли толь­ко 3‑ю сте­пень огра­ни­че­ния тру­до­спо­соб­но­сти, это­го недо­ста­точ­но для уволь­не­ния. В гра­фе «Спо­соб­ность к тру­до­вой дея­тель­но­сти» врач дол­жен напи­сать, что работ­ник пол­но­стью неспо­со­бен к тру­ду (подп. «ж» п. 6 клас­си­фи­ка­ций № 1024н).

Когда работ­ни­ку нуж­но предо­ста­вить дру­гую долж­ность, но он отка­зы­ва­ет­ся от пере­во­да, его уволь­ня­ют по пунк­ту 8 части 1 ста­тьи 77 Тру­до­во­го кодек­са. Это же осно­ва­ние при­ме­ня­ют, если у рабо­то­да­те­ля нет под­хо­дя­щих вакан­сий (ч. 3–4 ст. 73 ТК).

В при­ка­зе об уволь­не­нии в каче­стве доку­мен­та – осно­ва­ния ука­жи­те рек­ви­зи­ты справ­ки об инва­лид­но­сти и ИПРА. Если уволь­ня­е­те сотруд­ни­ка в свя­зи с отка­зом от пере­во­да, отра­зи­те рек­ви­зи­ты пред­ло­же­ния о пере­во­де или уве­дом­ле­ния об отсут­ствии вакан­сий.

Вне­си­те запись в тру­до­вую книж­ку и лич­ную кар­точ­ку сотруд­ни­ка. Работ­ник рас­пи­сы­ва­ет­ся в лич­ной кар­точ­ке и в кни­ге уче­та дви­же­ния тру­до­вых кни­жек и вкла­ды­шей в них. Если по состо­я­нию здо­ро­вья сотруд­ник не может полу­чить тру­до­вую книж­ку, это впра­ве сде­лать его пред­ста­ви­тель по дове­рен­но­сти. Как вари­ант, попро­си­те у работ­ни­ка согла­сие на отправ­ку книж­ки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

Выпла­ти­те сотруд­ни­ку, кото­ро­го уво­ли­ли из-за пол­ной или частич­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, выход­ное посо­бие в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го сред­не­го зара­бот­ка. Оно не обла­га­ет­ся НДФЛ и стра­хо­вы­ми взно­са­ми (абз. 2, 6 ч. 3 ст. 178 ТК, п. 3 ст. 217, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Феде­раль­но­го зако­на от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Нор­ма­тив­ная база
Доку­мент Помо­жет вам Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК Понять, когда мож­но уво­лить сотруд­ни­ка, кото­рый частич­но утра­тил тру­до­спо­соб­ность Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК Вспом­нить, как пре­кра­тить тру­до­вой дого­вор с сотруд­ни­ком, кото­рый пол­но­стью утра­тил тру­до­спо­соб­ность

Пункт 6 Клас­си­фи­ка­ций и кри­те­ри­ев, утв. при­ка­зом Мин­тр­у­да от 17.12.2015 № 1024н Узнать, какие есть сте­пе­ни огра­ни­че­ния тру­до­спо­соб­но­сти

Важ­ные выво­ды

1. Выяс­ни­те груп­пу инва­лид­но­сти и сте­пень огра­ни­че­ния тру­до­спо­соб­но­сти, что­бы понять, может ли сотруд­ник про­дол­жать рабо­тать в зани­ма­е­мой долж­но­сти.

2. Пред­ло­жи­те пере­вод, если работ­ник частич­но утра­тил тру­до­спо­соб­ность. Если под­хо­дя­щей рабо­ты нет, отстра­ни­те сотруд­ни­ка от рабо­ты или уволь­те по пунк­ту 8 части 1 ста­тьи 77 Тру­до­во­го кодек­са.

3. Если сотруд­ни­ка при­зна­ли пол­но­стью нетру­до­спо­соб­ным, рас­торг­ни­те дого­вор по пунк­ту 5 части 1 ста­тьи 83 Тру­до­во­го кодек­са.

1 Часть 1 ст. 11 Феде­раль­но­го зако­на от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О соци­аль­ной защи­те инва­ли­дов в Рос­сий­ской Феде­ра­ции» (далее – Закон № 181-ФЗ), п. 36 Пра­вил при­зна­ния лица инва­ли­дом, утв. поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 20.02.2006 № 95 (далее – пра­ви­ла № 95). 2 Фор­ма справ­ки об инва­лид­но­сти утвер­жде­на При­ло­же­ни­ем № 1 к при­ка­зу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 24.11.2010 № 1031н. 3 Фор­ма ИПРА утвер­жде­на При­ло­же­ни­ем № 2 к при­ка­зу Мин­тр­у­да от 13.06.2017 № 486н. Она дей­ству­ет с 12.08.2017.