Спецоценка условий труда на арендованных рабочих местах
В настоящее время многие работодатели берут в аренду офисные, служебные помещения, оргтехнику, автомашины, технологические установки, оборудование и прочее. При этом у работодателей и специалистов по охране труда возникает вопрос, кто должен проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, которые находятся в аренде, арендатор или собственник предоставляемого рабочего места? Работодатель, с одной стороны, рассуждает, что вроде бы рабочее место не моё, временное, и его рано или поздно придется отдавать обратно, и почему он должен проводить спецоценку, если он не владелец данного рабочего места. Собственник, с другой стороны, имеет в виду просто отдельно оборудованное рабочее место, которое сдается в аренду, где будут трудиться только работники арендатора, и арендатор должен проводить спецоценку. Кто- же прав?
Ответ однозначный, спецоценку должен проводить работодатель, в штате у которого создано рабочее место и на нем трудится работник. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее место — это место, где сотрудник находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обязанность провести спецоценку возникает с момента, когда работодатель создал рабочее место. Для этого должны быть выполнены три условия:
- у работодателя есть единица в штатном расписании;
- рабочее место физически существует, не важно, в чьей собственности оно находится;
- на рабочее место трудоустроен сотрудник.
Не проводится спецоценка рабочих мест:
- надомников;
- дистанционных работников;
- сотрудников, которые заключили трудовой договор с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.