Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Спецоценка на арендованных рабочих местах

man-with-question-01-250x250-1524143

Спе­цо­цен­ка усло­вий тру­да на арен­до­ван­ных рабо­чих местах

В насто­я­щее вре­мя мно­гие рабо­то­да­те­ли берут в арен­ду офис­ные, слу­жеб­ные поме­ще­ния, орг­тех­ни­ку, авто­ма­ши­ны, тех­но­ло­ги­че­ские уста­нов­ки, обо­ру­до­ва­ние и про­чее. При этом у рабо­то­да­те­лей и спе­ци­а­ли­стов по охране тру­да воз­ни­ка­ет вопрос, кто дол­жен про­во­дить спе­ци­аль­ную оцен­ку усло­вий тру­да на рабо­чих местах, кото­рые нахо­дят­ся в арен­де, арен­да­тор или соб­ствен­ник предо­став­ля­е­мо­го рабо­че­го места? Рабо­то­да­тель, с одной сто­ро­ны, рас­суж­да­ет, что вро­де бы рабо­чее место не моё, вре­мен­ное, и его рано или позд­но при­дет­ся отда­вать обрат­но, и поче­му он дол­жен про­во­дить спе­цо­цен­ку, если он не вла­де­лец дан­но­го рабо­че­го места. Соб­ствен­ник, с дру­гой сто­ро­ны, име­ет в виду про­сто отдель­но обо­ру­до­ван­ное рабо­чее место, кото­рое сда­ет­ся в арен­ду, где будут тру­дить­ся толь­ко работ­ни­ки арен­да­то­ра, и арен­да­тор дол­жен про­во­дить спе­цо­цен­ку. Кто- же прав?

Ответ одно­знач­ный, спе­цо­цен­ку дол­жен про­во­дить рабо­то­да­тель, в шта­те у кото­ро­го созда­но рабо­чее место и на нем тру­дит­ся работ­ник. Соглас­но Тру­до­во­му кодек­су РФ, рабо­чее место — это место, где сотруд­ник нахо­дит­ся или куда ему необ­хо­ди­мо при­быть в свя­зи с его рабо­той и кото­рое пря­мо или кос­вен­но нахо­дит­ся под кон­тро­лем рабо­то­да­те­ля. Обя­зан­ность про­ве­сти спе­цо­цен­ку воз­ни­ка­ет с момен­та, когда рабо­то­да­тель создал рабо­чее место. Для это­го долж­ны быть выпол­не­ны три усло­вия:

  • у рабо­то­да­те­ля есть еди­ни­ца в штат­ном рас­пи­са­нии;
  • рабо­чее место физи­че­ски суще­ству­ет, не важ­но, в чьей соб­ствен­но­сти оно нахо­дит­ся;
  • на рабо­чее место тру­до­устро­ен сотруд­ник.

Не про­во­дит­ся спе­цо­цен­ка рабо­чих мест:

  • надом­ни­ков;
  • дистан­ци­он­ных работ­ни­ков;
  • сотруд­ни­ков, кото­рые заклю­чи­ли тру­до­вой дого­вор с физи­че­ским лицом, не явля­ю­щим­ся инди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем.
0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments