Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Стажировка на рабочем месте

Что­бы понять, для чего нуж­на ста­жи­ров­ка, нуж­но загля­нуть в нор­ма­тив­ные акты, регу­ли­ру­ю­щие дан­ный про­цесс.
Обя­зан­ность про­во­дить ста­жи­ров­ку закреп­ле­на за рабо­то­да­те­лем зако­но­да­тель­но. Работ­ни­ка необ­хо­ди­мо обу­чить без­опас­ным мето­дам тру­да, про­ве­сти инструк­таж и ста­жи­ров­ку на рабо­чем месте (ч. вто­рая ст. 212 ТК РФ).

О необ­хо­ди­мо­сти рабо­то­да­те­лю про­во­дить ста­жи­ров­ку на рабо­чем месте для сотруд­ни­ков, посту­па­ю­щих на рабо­ту с вред­ны­ми и опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, гово­рит­ся в части тре­тьей ста­тьи 225 Тру­до­во­го кодек­са. Это же тре­бо­ва­ние более раз­вер­ну­то содер­жит­ся в пунк­те 2.2.2 Поряд­ка обу­че­ния по охране тру­да и про­вер­ке зна­ний тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да работ­ни­ков орга­ни­за­ций.

Так­же Росте­х­над­зор утвер­дил Поло­же­ние об орга­ни­за­ции обу­че­ния и про­вер­ки зна­ний рабо­чих орга­ни­за­ций, под­над­зор­ных Феде­раль­ной служ­бе, по эко­ло­ги­че­ско­му, тех­но­ло­ги­че­ско­му и атом­но­му над­зо­ру. Тем самым пред­по­ла­га­ют сокра­тить риск полу­че­ния сотруд­ни­ка­ми травм или про­фес­си­о­наль­ных забо­ле­ва­ний.

Сле­ду­ет обра­тить вни­ма­ние, что инструк­та­жи и ста­жи­ров­ка по сво­е­му назна­че­нию схо­жи. И та, и дру­гая про­це­ду­ры при­зва­ны дать работ­ни­ку поня­тие о том, как без­опас­но выпол­нять свои обя­зан­но­сти. И обе про­во­дят до нача­ла рабо­ты.

Одна­ко есть и суще­ствен­ные раз­ли­чия. Преж­де все­го, это про­дол­жи­тель­ность. Если инструк­таж может быть про­ве­ден в тече­ние несколь­ких минут, то ста­жи­ров­ка зани­ма­ет как мини­мум две рабо­чие сме­ны. Кон­крет­ная про­дол­жи­тель­ность зави­сит от про­фес­сии и не пре­вы­ша­ет 14 смен (Поста­нов­ле­ние Мин­тр­у­да Рос­сии и Мино­бра­зо­ва­ния Рос­сии от 13 янва­ря 2003 г. № 1/29).

Инструк­таж, как пра­ви­ло, пред­став­ля­ет собой тео­ре­ти­че­ский курс алго­рит­ма дей­ствий работ­ни­ка ино­гда с демон­стра­ци­ей прак­ти­че­ских при­ме­ров. Ста­жи­ров­ка же – это выпол­не­ние работ­ни­ком сво­их обя­зан­но­стей под при­смот­ром настав­ни­ка, вре­мен­ная тру­до­вая дея­тель­ность для при­об­ре­те­ния опы­та рабо­ты или повы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции по спе­ци­аль­но­сти.

Как правильно оформить стажировку?

Как и любой вид инструк­та­жа по охране тру­да, ста­жи­ров­ка долж­на быть пра­виль­но оформ­ле­на. Это необ­хо­ди­мо по ряду при­чин. Во-пер­вых, что­бы про­ве­ря­ю­щие не мог­ли нака­зать рабо­то­да­те­ля за не обу­че­ние сво­их работ­ни­ков, во-вто­рых, что­бы сам сотруд­ник не мог предъ­явить пре­тен­зий в слу­чае полу­че­ния им трав­мы или забо­ле­ва­ния по сво­ей неосто­рож­но­сти.

Мини­маль­но необ­хо­ди­мый пере­чень доку­мен­тов при оформ­ле­нии ста­жи­ров­ки выгля­дит так: • поло­же­ние о ста­жи­ров­ке; • про­грам­ма ста­жи­ров­ки; • при­каз о ста­жи­ров­ке;

• при­каз о допус­ке к само­сто­я­тель­ной рабо­те.

В первую оче­редь нуж­но офор­мить Поло­же­ние о ста­жи­ров­ке. К про­цес­су раз­ра­бот­ки это­го доку­мен­та необ­хо­ди­мо подой­ти очень серьез­но и скру­пу­лез­но. Ведь он подроб­но опи­сы­ва­ет пра­ва и обя­зан­но­сти ста­жи­ру­ю­ще­го­ся и настав­ни­ка, сро­ки и поря­док ста­жи­ров­ки, ответ­ствен­ность и дру­гие осо­бен­но­сти, свя­зан­ные со ста­жи­ров­кой.

В каче­стве при­ме­ра для постро­е­ния доку­мен­та и его напол­не­ния мож­но взять РД-200-РСФСР-12–0071-86–12 «Руко­во­дя­щий доку­мент. Поло­же­ние о повы­ше­нии про­фес­си­о­наль­но­го мастер­ства и ста­жи­ров­ке води­те­лей».

Как пра­ви­ло, пер­вые два раз­де­ла доку­мен­та содер­жат общие поло­же­ния, цели и зада­чи ста­жи­ров­ки.
В сле­ду­ю­щих раз­де­лах нуж­но закре­пить поря­док про­хож­де­ния ста­жи­ров­ки и допус­ка к рабо­те сотруд­ни­ка, поря­док ста­жи­ров­ки для отдель­ных про­фес­сий (кате­го­рий работ­ни­ков).

Поло­же­ние о про­ве­де­нии ста­жи­ров­ки (извле­че­ние)

6lqn5p-4240734

Необ­хо­ди­мо отме­тить, что для пред­при­я­тий непод­кон­троль­ных Росте­х­над­зо­ру тре­бо­ва­ния к орга­ни­за­ции про­ве­де­ния ста­жи­ро­вок и допус­ка работ­ни­ка к само­сто­я­тель­ной рабо­те могут быть немно­го ины­ми, но алго­ритм оста­нет­ся тем же.

Суще­ству­ют неко­то­рые осо­бен­но­сти про­ве­де­ния ста­жи­ро­вок и допус­ка к само­сто­я­тель­ной рабо­те элек­тро­тех­ни­че­ско­го пер­со­на­ла. Этот вопрос тоже необ­хо­ди­мо осве­тить в Поло­же­нии.

При­мер­ное содер­жа­ние Поло­же­ния может выгля­деть так:

1. Ввод­ные поло­же­ния. 2. Цели. 3. Зада­чи. 4. Область дей­ствия. 5. Пери­од дей­ствия и поря­док вне­се­ния изме­не­ний. 6. Тер­ми­ны и опре­де­ле­ния. 7. Обо­зна­че­ния и сокра­ще­ния. 8. Поря­док ста­жи­ров­ки и допус­ка к само­сто­я­тель­ной рабо­те. 9. Осо­бен­но­сти ста­жи­ров­ки элек­тро­тех­ни­че­ско­го пер­со­на­ла. 10. Ссыл­ки.

11. При­ло­же­ния.

Про­грам­ма ста­жи­ров­ки опре­де­ля­ет поря­док и вре­мя ста­жи­ров­ки по кон­крет­ной про­фес­сии, типич­ные дей­ствия, кото­рым дол­жен обу­чить­ся работ­ник, объ­ем тео­ре­ти­че­ских зна­ний, кото­рые он дол­жен полу­чить, поря­док про­ве­де­ния кон­троль­ных про­ве­рок в про­цес­се ста­жи­ров­ки и про­чее.
Перед тем как кон­крет­но­го работ­ни­ка отпра­вить на ста­жи­ров­ку, нуж­но издать при­каз. Его фор­ма зако­но­да­тель­но не утвер­жде­на, поэто­му каж­дый рабо­то­да­тель может исполь­зо­вать свой вари­ант.

В при­ка­зе ука­зы­ва­ют осно­ва­ния для ста­жи­ров­ки и ее срок, пере­чис­ля­ют работ­ни­ков, кото­рые долж­ны прой­ти ста­жи­ров­ку, и их настав­ни­ков.

При­мер при­ка­за о назна­че­нии ста­жи­ров­ки:

hyrw-w-4148960

Завер­ша­ют ста­жи­ров­ку сда­чей экза­ме­на. Толь­ко после это­го сотруд­ник может быть допу­щен к само­сто­я­тель­ной рабо­те. Допуск оформ­ля­ют при­ка­зом.

olwbi2-3534654
Если работ­ник не смог сдать экза­мен, его не допус­ка­ют к рабо­те, что так­же оформ­ля­ют при­ка­зом.

Можно ли стажировку не проводить?

Ста­жи­ров­ка обя­за­тель­на толь­ко для работ­ни­ков, заня­тых во вред­ных и опас­ных усло­ви­ях тру­да, а так­же в тех слу­ча­ях, когда это тре­бо­ва­ние уста­нов­ле­но отдель­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми. Напри­мер, для води­те­лей, кото­рые пере­во­зят пас­са­жи­ров или рабо­та­ют на опас­ных про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тах. Здесь обой­тись без ста­жи­ров­ки никак нель­зя. Если рабо­то­да­тель ее не про­во­дит, он рис­ку­ет быть оштра­фо­ван­ным на сум­му от 30 000 до 50 000 руб­лей. Для руко­во­ди­те­лей орга­ни­за­ций штраф будет мень­ше – от 1000 до 5000 руб­лей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 янва­ря 2015 года нака­за­ние за нару­ше­ние тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства суще­ствен­но воз­рос­ло. Так, за допуск к рабо­те без необ­хо­ди­мо­го обу­че­ния по охране тру­да (а ста­жи­ров­ка – это один из видов обу­че­ния) руко­во­ди­те­лю орга­ни­за­ции и част­но­му пред­при­ни­ма­те­лю гро­зить штраф на сум­му от 15 000 до 25 000 руб­лей, для орга­ни­за­ции – от 110 000 до 130 000 руб­лей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же на пред­при­я­тии нет вред­но­го или опас­но­го про­из­вод­ства, то орга­ни­за­ция ста­жи­ров­ки – внут­рен­нее дело рабо­то­да­те­ля.

Самые необходимые нормативные акты

Доку­мент Помо­жет вам
Часть вто­рая ст. 212, ч. тре­тья ст. 225 ТК РФ Вспом­нить, в каких слу­ча­ях рабо­то­да­тель обя­зан про­во­дить ста­жи­ров­ку работ­ни­ков
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Уточ­нить, какой штраф преду­смот­рен, если не про­во­дить ста­жи­ров­ку
Поста­нов­ле­ние Мин­тр­у­да Рос­сии и Мино­бра­зо­ва­ния Рос­сии от 13 янва­ря 2003 г. № 1/29 Уяс­нить, когда нуж­но ста­жи­ро­вать работ­ни­ков рабо­чих про­фес­сий
При­каз Росте­х­над­зо­ра от 29 янва­ря 2007 г. № 37 Выяс­нить, в каких слу­ча­ях про­во­дят ста­жи­ров­ку в орга­ни­за­ци­ях, под­кон­троль­ных Росте­х­над­зо­ру
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004–90 Уточ­нить про­дол­жи­тель­ность ста­жи­ров­ки
РД-200-РСФСР-12–0071-86–12 Уяс­нить, как орга­ни­зу­ют ста­жи­ров­ку (на при­ме­ре води­те­лей)

1 Тре­бо­ва­ние про­во­дить ста­жи­ров­ку обя­за­тель­ное толь­ко в слу­ча­ях, когда рабо­та сотруд­ни­ка свя­за­на с вред­ны­ми и опас­ны­ми фак­то­ра­ми.

2 Про­дол­жи­тель­ность ста­жи­ров­ки состав­ля­ет от 2 до 14 смен.

3 Оформ­ле­ние ста­жи­ров­ки необ­хо­ди­мо, что­бы рабо­то­да­тель мог избе­жать штра­фа, а так­же защи­тить себя от необос­но­ван­ных тре­бо­ва­ний работ­ни­ка при полу­че­нии им трав­мы.

4 Поло­же­ние о ста­жи­ров­ке – один из основ­ных доку­мен­тов в орга­ни­за­ции, на осно­ва­нии кото­ро­го про­во­дят ста­жи­ров­ку. К его оформ­ле­нию нуж­но подой­ти серьез­но и скру­пу­лез­но.

5 Если не про­во­дить ста­жи­ров­ку, орга­ни­за­ция и ее руко­во­ди­тель могут быть оштра­фо­ва­ны.

Инфор­ма­ция с сай­та: e.otruda.ru

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments