Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Суммирование и разделение рабочего времени

i-22-7100155

Сум­ми­ро­ва­ние и раз­де­ле­ние рабо­че­го вре­ме­ни

Сум­ми­ро­ван­ный учет рабо­че­го вре­ме­ни Раз­де­ле­ние рабо­че­го дня на части
Допус­ка­ет­ся вве­де­ние сум­ми­ро­ван­но­го уче­та рабо­че­го вре­ме­ни когда по усло­ви­ям про­из­вод­ства (рабо­ты) не может быть соблю­де­на уста­нов­лен­ная для работ­ни­ков еже­днев­ная или еже­не­дель­ная про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни:
  • у инди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля;
  • в орга­ни­за­ции в целом;
  • при выпол­не­нии отдель­ных видов работ.

При этом про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни за учет­ный пери­од (месяц, квар­тал и дру­гие учет­ные пери­о­ды) не долж­на пре­вы­шать нор­маль­но­го чис­ла рабо­чих часов.

Учет­ный пери­од не может пре­вы­шать одно­го года

Поря­док вве­де­ния сум­ми­ро­ван­но­го уче­та рабо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

На тех рабо­тах, где это необ­хо­ди­мо вслед­ствие осо­бо­го харак­те­ра тру­да, рабо­чий день может быть в поряд­ке, преду­смот­рен­ном зако­но­да­тель­ством, раз­де­лен на части с тем, что­бы общая про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни не пре­вы­ша­ла уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной рабо­ты (ст. 105 ТК РФ).

Такое раз­де­ле­ние про­из­во­дит­ся рабо­то­да­те­лем на осно­ва­нии локаль­но­го нор­ма­тив­но­го акта, при­ня­то­го с уче­том мне­ния выбор­но­го орга­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной орга­ни­за­ции.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector