Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Сверхурочную работу в выходные и праздники дополнительно оплачивать не нужно

Рабо­ту в выход­ные и празд­нич­ные дни, кото­рую сотруд­ник выпол­нил сверх нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни, при под­сче­те сверх­уроч­ных часов не учи­ты­ва­ют, посколь­ку ее уже опла­ти­ли в двой­ном раз­ме­ре (ч. тре­тья ст. 152 ТК РФ). Ранее это пра­ви­ло содер­жа­лось в пунк­те 4Разъяснения. То, что эту нор­му мож­но при­ме­нять, под­твер­ждал Вер­хов­ный суд РФ (реше­ние от 30 нояб­ря 2005 г. № ГКПИ05–1341).

Посколь­ку закон не пояс­нял, нуж­но ли сум­ми­ро­вать допла­ты, воз­ни­ка­ли тру­до­вые спо­ры. Суды работ­ни­кам отка­зы­ва­ли, ссы­ла­ясь на то, что пра­во­вая при­ро­да сверх­уроч­ной рабо­ты и рабо­ты в выход­ные и празд­ни­ки еди­на и начис­лять допла­ты одно­вре­мен­но на осно­ва­нии ста­тей 152 и 153 Тру­до­во­го кодек­са рабо­то­да­тель не дол­жен (апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Вер­хов­но­го суда Рес­пуб­ли­ки Баш­кор­то­стан от 21 декаб­ря 2016 г. по делу № 33–25897/2016).

При сум­ми­ро­ван­ном уче­те рабо­че­го вре­ме­ни часы пере­ра­бот­ки под­счи­ты­ва­ют после окон­ча­ния учет­но­го пери­о­да. Рабо­та в празд­ни­ки в этом слу­чае вхо­дит в месяч­ную нор­му рабо­че­го вре­ме­ни и сотруд­ник полу­ча­ет за нее повы­шен­ную опла­ту по ито­гам меся­ца. Когда учет­ный пери­од закан­чи­ва­ет­ся, из обще­го чис­ла сверх­уроч­ных часов вычи­та­ют коли­че­ство часов, отра­бо­тан­ных в празд­ни­ки, так как их уже опла­ти­ли в двой­ном раз­ме­ре.

Смир­но­ву А. Г. уста­но­ви­ли сум­ми­ро­ван­ный учет рабо­че­го вре­ме­ни при 40-часо­вой рабо­чей неде­ле. Учет­ный пери­од – квар­тал. Нор­ма рабо­че­го вре­ме­ни за II квар­тал 2017 года состав­ля­ет 488 часов.

В апре­ле 2017 года сотруд­ник отра­бо­тал 170 часов (при нор­ме 160 часов). В мае – 168 часов (при нор­ме 160 часов), в том чис­ле 12 часов в празд­нич­ные дни. В июне – 170 часов (при нор­ме 168 часов), в том чис­ле 12 часов – в празд­ни­ки.

Все­го сотруд­ник за квар­тал отра­бо­тал 508 часов, из них 24 часа – по гра­фи­ку в празд­нич­ные дни.

Рас­счи­та­ем коли­че­ство сверх­уроч­ных без уче­та часов, отра­бо­тан­ных по гра­фи­ку в празд­нич­ные дни: (508 час. – 488 час.) – 24 час. = –4 час. Чис­ло полу­чи­лось отри­ца­тель­ным, зна­чит, допла­та за сверх­уроч­ную рабо­ту сотруд­ни­ку не поло­же­на.

В табе­ле все часы, отра­бо­тан­ные в выход­ной или празд­ник, отме­ча­ют кодом «РВ». Код «С» ста­вить не нуж­но. При под­сче­те мак­си­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти сверх­уроч­ной рабо­ты (120 часов в год) рабо­ту в выход­ные и празд­ни­ки не учи­ты­ва­ют.

0yosq8-4684201ГИТ вплоть до 2022 года будет про­ве­рять, испол­ня­ют ли рабо­то­да­те­ли совет­ские нор­ма­тив­ные акты (зако­но­про­ект № 188810–7). Сей­час фор­маль­но инспек­то­ры не долж­ны сле­дить за этим (ст. 15 Закона от 26 декаб­ря 2008 г. № 294-ФЗ). Одна­ко пол­но­мо­чия вер­нут, так как отдель­ные вопро­сы в сфе­ре тру­да все еще регу­ли­ру­ют совет­ские акты. Преж­де все­го это каса­ет­ся гаран­тий сотруд­ни­кам, кото­рые тру­дят­ся на Край­нем Севе­ре, и назна­че­ния досроч­ных пен­сий. Но и по ряду дру­гих вопро­сов, кото­рые Тру­до­вой кодекс регу­ли­ру­ет не в пол­ной мере, совет­ские доку­мен­ты сохра­ня­ют свое зна­че­ние.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector