Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Сверхурочные работы, работы в выходные или праздничные дни, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

newego_large_t_1101_53853816-300x234-4139858Неко­то­рым орга­ни­за­ци­ям харак­тер­ны посто­ян­ные пере­ра­бот­ки (сверх­уроч­ные рабо­ты, рабо­ты в выход­ные или празд­нич­ные дни, то есть все рабо­ты за пре­де­ла­ми нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни).

Соглас­но ст. 91 ТК РФ гла­сит: нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни не может пре­вы­шать 40 часов в неде­лю. С уче­том поло­же­ний иных ста­тей гл. 15 ТК РФ пере­ра­бот­ки в выше­ука­зан­ном смыс­ле воз­ни­ка­ют так­же и в том слу­чае, если для работ­ни­ка в силу норм зако­но­да­тель­ства или тру­до­во­го дого­во­ра уста­нов­ле­на сокра­щен­ная про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни (напри­мер, инва­ли­ду 2 груп­пы в соот­вет­ствии со ст. 91 ТК РФ) или непол­ное рабо­чее вре­мя (напри­мер, бере­мен­ной жен­щине по ее прось­бе в соот­вет­ствии со ст. 92 ТК РФ), а по фак­ту он отра­ба­ты­ва­ет нор­му, уста­нов­лен­ную выше­ука­зан­ной ст. 91 ТК РФ.

В соот­вет­ствии с поло­же­ни­я­ми ст. 97 ТК РФ рабо­то­да­тель име­ет пра­во в поряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК РФ, при­вле­кать работ­ни­ка к рабо­те за пре­де­ла­ми про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­ной для дан­но­го работ­ни­ка в соот­вет­ствии с ТК РФ, дру­ги­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми РФ, кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­я­ми, локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, тру­до­вым дого­во­ром:

  • для сверх­уроч­ной рабо­ты (ст. 99 ТК РФ). Помни­те, что для неко­то­рых кате­го­рий работ­ни­ков уста­нов­лен услож­нен­ный, огра­ни­чен­ный поря­док при­вле­че­ния их к сверх­уроч­ной рабо­те. Так, соглас­но ч. 5 ст. 99 ТК РФ при­вле­че­ние к сверх­уроч­ной рабо­те инва­ли­дов, жен­щин, име­ю­щих детей в воз­расте до трех лет, допус­ка­ет­ся толь­ко с их пись­мен­но­го согла­сия и при усло­вии, если это не запре­ще­но им по состо­я­нию здо­ро­вья. При этом инва­ли­ды, жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до трех лет, долж­ны быть под рос­пись озна­ком­ле­ны со сво­им пра­вом отка­зать­ся от сверх­уроч­ной рабо­ты;
  • если работ­ник рабо­та­ет на усло­ви­ях ненор­ми­ро­ван­но­го рабо­че­го дня (ст. 101 ТК РФ).

При­мер 1: Пере­ра­бот­ка име­ет­ся, но не зафик­си­ро­ва­на и не опла­че­на

Рис­ки:

  • воз­ник­но­ве­ние тру­до­во­го спо­ра меж­ду работ­ни­ком и рабо­то­да­те­лем с тре­бо­ва­ни­ем об опла­те пере­ра­бо­ток;
  • уста­нов­ле­ние кон­тро­ли­ру­ю­щим орга­ном при про­вер­ке нали­чия пере­ра­бот­ки, выда­ча соот­вет­ству­ю­ще­го пред­пи­са­ния и при­вле­че­ние к адми­ни­стра­тив­ной ответ­ствен­но­сти по ст. 5.27 КоАП РФ за нару­ше­ние зако­но­да­тель­ства о тру­де и об охране тру­да.

Как пра­виль­но:

Для оформ­ле­ния сверх­уроч­ных работ необ­хо­ди­мо:

  • взять у работ­ни­ков пись­мен­ное согла­сие на сверх­уроч­ную рабо­ту (толь­ко для слу­ча­ев, пере­чис­лен­ных в ч. 2 и 4 ст. 99 ТК РФ). Это согла­сие может быть полу­че­но и в виде под­пи­си работ­ни­ка на при­ка­зе с ука­за­ни­ем «Согла­сен на сверх­уроч­ную рабо­ту, чис­ло, под­пись»;
  • издать при­каз о при­вле­че­нии к сверх­уроч­ным рабо­там с ука­за­ни­ем на предо­став­ле­ние ком­пен­са­ции за дан­ную рабо­ту;
  • озна­ко­мить при­вле­ка­е­мых к рабо­те работ­ни­ков с при­ка­зом под рос­пись;
  • опла­тить сверх­уроч­ную рабо­ту в уста­нов­лен­ные сро­ки в соот­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми ст. 152 ТК РФ. Соглас­но дан­ной нор­ме сверх­уроч­ная рабо­та опла­чи­ва­ет­ся так: за пер­вые два часа рабо­ты не менее чем в полу­тор­ном раз­ме­ре, за после­ду­ю­щие часы – не менее чем в двой­ном раз­ме­ре. Кон­крет­ные раз­ме­ры опла­ты за сверх­уроч­ную рабо­ту могут опре­де­лять­ся кол­лек­тив­ным дого­во­ром, локаль­ным нор­ма­тив­ным актом или тру­до­вым дого­во­ром. По жела­нию работ­ни­ка сверх­уроч­ная рабо­та вме­сто повы­шен­ной опла­ты может ком­пен­си­ро­вать­ся предо­став­ле­ни­ем допол­ни­тель­но­го вре­ме­ни отды­ха, но не менее вре­ме­ни, отра­бо­тан­но­го сверх­уроч­но.

При­ме­ча­ние: поря­док при­вле­че­ния работ­ни­ков к рабо­те в выход­ной или празд­нич­ный день ана­ло­ги­чен выше­опи­сан­но­му, регу­ли­ру­ет­ся ст. 113 ТК РФ, а ком­пен­са­ция предо­став­ля­ет­ся в поряд­ке и раз­ме­рах, преду­смот­рен­ных ст. 153 ТК РФ.

Для уста­нов­ле­ния ненор­ми­ро­ван­но­го рабо­че­го дня:

  • при­ня­тие локаль­но­го акта о режи­ме ненор­ми­ро­ван­но­го рабо­че­го дня с ука­за­ни­ем переч­ня долж­но­стей, кото­рые могут при­вле­кать­ся к рабо­те в дан­ном режи­ме (ст. 101 ТК РФ);
  • изда­ние при­ка­за об уста­нов­ле­нии ненор­ми­ро­ван­но­го рабо­че­го дня кон­крет­ным работ­ни­кам (пофа­миль­но);
  • ука­за­ние на дан­ное усло­вие в тру­до­вом дого­во­ре или заклю­че­ние допол­ни­тель­но­го согла­ше­ния к уже дей­ству­ю­ще­му тру­до­во­му дого­во­ру с ука­за­ни­ем на ком­пен­са­цию рабо­ты в режи­ме ненор­ми­ро­ван­но­го рабо­че­го дня. Обыч­но – в виде предо­став­ле­ния допол­ни­тель­но­го еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка, про­дол­жи­тель­ность кото­ро­го не может быть менее трех кален­дар­ных дней (ст. 119 ТК РФ). Но воз­мож­но преду­смот­реть (допол­ни­тель­но к отпус­ку) и ком­пен­са­цию в виде повы­шен­ной опла­ты, что не запре­ще­но ст. 149 ТК РФ.

При­мер 2: Пере­ра­бот­ка име­ет­ся, оформ­ле­на, но не опла­че­на

Рис­ки:

Те же, что и в при­ме­ре 1.

Как пра­виль­но

  • Опла­тить сверх­уроч­ную рабо­ту в соот­вет­ствии со ст. 152 ТК РФ.
  • Ком­пен­си­ро­вать рабо­ту в выход­ной или празд­нич­ный день в соот­вет­ствии со ст. 153 ТК РФ.
  • В слу­чае если за рабо­ту в режи­ме ненор­ми­ро­ван­но­го рабо­че­го дня локаль­ным актом и тру­до­вым дого­во­ром с работ­ни­ком преду­смот­ре­на повы­шен­ная опла­та – про­из­во­дить опла­ту тру­да в ука­зан­ном раз­ме­ре.

При­мер из прак­ти­ки

Суд при­су­дил выпла­тить работ­ни­ку недо­на­чис­лен­ную зара­бот­ную пла­ту, так как уста­но­вил, что фак­ти­че­ски в спор­ный пери­од сотруд­ник отра­бо­тал боль­ше нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни. Меж­ду тем, в ходе спо­ра суд выявил, что оформ­ле­ние сверх­уроч­ной рабо­ты было «поло­вин­ча­тым»: гра­фик дежурств и жур­нал сда­чи смен отра­жа­ли уве­ли­чен­ное вре­мя рабо­ты работ­ни­ка по срав­не­нию с нор­мой, а табель уче­та рабо­че­го вре­ме­ни фик­си­ро­вал лишь нор­му рабо­че­го вре­ме­ни в соот­вет­ствии со ст. 91 ТК РФ. Одна­ко это не поме­ша­ло при­нять суду ука­зан­ное реше­ние и при таких обсто­я­тель­ствах (апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Алтай­ско­го кра­е­во­го суда от 19.02.2014 по делу № 33–1364/2014).

Вывод: «поло­вин­ча­тое» оформ­ле­ние при­вле­че­ния работ­ни­ка к пере­ра­бот­кам и/или частич­ное отра­же­ние пере­ра­бо­ток в доку­мен­тах уче­та рабо­че­го вре­ме­ни не гаран­ти­ру­ет, что рабо­то­да­тель может без­на­ка­зан­но сэко­но­мить на опла­те пере­ра­бо­ток.

При­мер 3: Пере­ра­бот­ка име­ет­ся, опла­че­на, но не оформ­ле­на (оформ­ле­на невер­но, в том чис­ле в части рас­че­та опла­ты)

Рис­ки:

  • выда­ча пред­пи­са­ния кон­тро­ли­ру­ю­щим орга­ном о при­ве­де­нии в соот­вет­ствие доку­мен­та­ции (мало­ве­ро­ят­но, так как область про­вер­ки у дан­ных орга­нов лежит в плос­ко­сти выяв­ле­ния нару­ше­ния прав работ­ни­ков, а не поряд­ка внут­рен­не­го оформ­ле­ния кад­ро­во-бух­гал­тер­ской доку­мен­та­ции);
  • воз­ник­но­ве­ние нало­го­во­го спо­ра, так как отсут­ству­ют доку­мен­ты, под­твер­жда­ю­щие рас­хо­ды пред­при­я­тия на опла­ту сверх­уроч­ных работ;
  • воз­мож­но воз­ник­но­ве­ние неко­то­рой пута­ни­цы, резуль­та­том кото­рой ста­нет спор рабо­то­да­те­ля с работ­ни­ком с тре­бо­ва­ни­ем к послед­не­му воз­вра­тить необос­но­ван­но (так как отсут­ству­ет доку­мен­таль­ное оформ­ле­ние при­вле­че­ния к сверх­уроч­ным рабо­там) полу­чен­ные в опла­ту тру­да денеж­ные сум­мы;
  • риск тру­до­во­го спо­ра с работ­ни­ком о сум­ме начис­ле­ний опла­ты пере­ра­бо­ток.

Как пра­виль­но:

  • Не забы­вать оформ­лять каж­дый слу­чай при­вле­че­ния работ­ни­ков к рабо­те сверх уста­нов­лен­ной для них про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни в соот­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми ТК РФ.
  • Пра­виль­но про­из­во­дить рас­чет опла­ты сверх­уроч­ных работ. Ста­тья 152 ТК РФ уста­нав­ли­ва­ет еди­ный поря­док опла­ты часов сверх­уроч­ной рабо­ты. Сверх­уроч­ная рабо­та опла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два часа рабо­ты не менее чем в полу­тор­ном раз­ме­ре, за после­ду­ю­щие часы – не менее чем в двой­ном раз­ме­ре. В слу­чае при­ме­не­ния сум­ми­ро­ван­но­го уче­та рабо­че­го вре­ме­ни, исхо­дя из опре­де­ле­ния сверх­уроч­ной рабо­ты, под­счет часов пере­ра­бот­ки ведет­ся после окон­ча­ния учет­но­го пери­о­да. В этом слу­чае рабо­та сверх нор­маль­но­го чис­ла рабо­чих часов за учет­ный пери­од опла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два часа рабо­ты не менее чем в полу­тор­ном раз­ме­ре, а за все осталь­ные часы – не менее чем в двой­ном раз­ме­ре.

При­мер 4: Пере­ра­бот­ка оформ­ле­на, опла­че­на в пол­ном объ­е­ме, но ее мак­си­маль­ный раз­мер пре­вы­шен

Риск:

При­вле­че­ние рабо­то­да­те­ля к ответ­ствен­но­сти по ст. 5.27 КоАП РФ за нару­ше­ние зако­но­да­тель­ства о тру­де и об охране тру­да, если сум­мар­ное коли­че­ство пере­ра­бо­ток у одно­го работ­ни­ка пре­вы­ша­ет коли­че­ство, уста­нов­лен­ное ч. 6 ст. 99 ТК РФ.

Как пра­виль­но:

В соот­вет­ствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ про­дол­жи­тель­ность сверх­уроч­ной рабо­ты не долж­на пре­вы­шать для каж­до­го работ­ни­ка 4 часов в тече­ние двух дней под­ряд и 120 часов в год. Посколь­ку ч. 7 ст. 99 ТК РФ обя­зан­ность по веде­нию уче­та рабо­че­го вре­ме­ни воз­ло­же­на на рабо­то­да­те­ля, имен­но он будет при­знан винов­ным в пре­вы­ше­нии мак­си­маль­но­го коли­че­ства сверх­уроч­ных работ.

При­мер из прак­ти­ки

Рабо­то­да­тель был при­вле­чен к адми­ни­стра­тив­ной ответ­ствен­но­сти в виде адми­ни­стра­тив­но­го штра­фа за то, что в нару­ше­ние ч. 6 ст. 99 ТК РФ води­те­ли учре­жде­ния здра­во­охра­не­ния при­вле­ка­лись к сверх­уроч­ной рабо­те свы­ше 120 часов в году. Рабо­то­да­тель обжа­ло­вал поста­нов­ле­ние о при­вле­че­нии к адми­ни­стра­тив­ной ответ­ствен­но­сти в суд, одна­ко суд посчи­тал уста­нов­лен­ной и дока­зан­ной вину глав­но­го вра­ча учре­жде­ния здра­во­охра­не­ния в совер­ше­нии адми­ни­стра­тив­но­го пра­во­на­ру­ше­ния, преду­смот­рен­но­го ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и в иске нака­зан­но­му рабо­то­да­те­лю отка­зал (реше­ние Биро­би­джан­ско­го город­ско­го суда Еврей­ской авто­ном­ной обла­сти от 21.03.2011 по делу № 12–54/2011).

Вывод: важ­но не толь­ко пра­виль­но офор­мить при­вле­че­ние работ­ни­ка к рабо­те за пре­де­ла­ми уста­нов­лен­ной для него нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни и опла­тить такую рабо­ту в повы­шен­ном раз­ме­ре, но и не пре­вы­сить мак­си­маль­ное коли­че­ство вре­ме­ни про­из­вод­ства дан­ных работ, уста­нов­лен­но­го ч. 6 ст. 99 ТК РФ.

При­мер 5: Пере­ра­бот­ки нет, работ­ник име­ет про­ти­во­по­лож­ное мне­ние на этот счет, но не полу­чил по это­му пово­ду разъ­яс­не­ний

Риск:

Воз­ник­но­ве­ние тру­до­во­го спо­ра по вопро­су опла­ты сверх­уроч­ной рабо­ты или предо­став­ле­ния иной ком­пен­са­ции за рабо­ту за пре­де­ла­ми уста­нов­лен­ной для работ­ни­ка нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни.

Как пра­виль­но:

Для исклю­че­ния рис­ка реко­мен­ду­ет­ся разъ­яс­нить работ­ни­ку поря­док ком­пен­са­ции его рабо­ты в повы­шен­ном объ­е­ме с обос­но­ва­ни­ем рас­че­тов нор­ма­ми нор­ма­тив­ных и локаль­ных актов. Под­твер­жде­ни­ем озна­ком­ле­ния будет под­пись работ­ни­ка в листе озна­ком­ле­ния с локаль­ным актом рабо­то­да­те­ля. Не сле­ду­ет забы­вать, что зна­ко­мить работ­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой дея­тель­но­стью, – обя­зан­ность рабо­то­да­те­ля, зафик­си­ро­ван­ная в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

При­мер из прак­ти­ки

Работ­ни­ца учре­жде­ния здра­во­охра­не­ния обра­ти­лась в суд с иском о взыс­ка­нии опла­ты за сверх­уроч­ную рабо­ту, рабо­ту в выход­ные дни. В иске пояс­ни­ла, что по рас­по­ря­же­нию руко­вод­ства выхо­ди­ла на рабо­ту в свои выход­ные дни для оформ­ле­ния кар­то­чек боль­ных и иной доку­мен­та­ции. В свои же рабо­чие часы при­ни­ма­ла боль­ший объ­ем паци­ен­тов, чем преду­смот­ре­но, так как вме­сто девя­ти тера­пев­тов рабо­та­ло толь­ко пять. Из-за нехват­ки кад­ров все паци­ен­ты с иных участ­ков были рас­пре­де­ле­ны меж­ду рабо­та­ю­щи­ми тера­пев­та­ми, таким обра­зом, ее нагруз­ка была повы­шен­ной, семи часов еже­днев­ной рабо­ты не хва­та­ло, одна­ко рабо­то­да­тель не опла­чи­вал рабо­ту за пре­де­ла­ми рабо­че­го вре­ме­ни в повы­шен­ном раз­ме­ре и не ком­пен­си­ро­вал ее ины­ми спо­со­ба­ми. В ходе рас­смот­ре­ния дела фак­ты умень­шен­но­го коли­че­ства работ­ни­ков в учре­жде­нии здра­во­охра­не­ния и повы­шен­ной нагруз­ки на рабо­та­ю­щих тера­пев­тов под­твер­ди­лись. Но при этом суд уста­но­вил, что рабо­то­да­тель при­ме­нял бри­гад­ную фор­му рабо­ты меди­цин­ских сотруд­ни­ков: все паци­ен­ты были рас­пре­де­ле­ны рав­но­мер­но, а за бри­гад­ный спо­соб рабо­ты про­из­во­ди­лась допла­та к зара­бот­ной пла­те. При­ка­зов о при­вле­че­нии работ­ни­ков к рабо­те за пре­де­ла­ми уста­нов­лен­ной для них про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни не име­лось, дан­ный факт сов­па­дал с дан­ны­ми гра­фи­ка, табе­ля уче­та рабо­че­го вре­ме­ни, бух­гал­тер­ской доку­мен­та­ци­ей по начис­ле­нию зара­бот­ной пла­ты, жур­на­ла­ми и про­чи­ми дока­за­тель­ства­ми, пред­став­лен­ны­ми ответ­чи­ком в дело. На осно­ва­нии изло­жен­но­го суд при­шел к выво­ду об отсут­ствии пере­ра­бо­ток у исти­цы, о над­ле­жа­щей опла­те ее рабо­ты в режи­ме повы­шен­ной нагруз­ки в соста­ве бри­га­ды и, соот­вет­ствен­но, не нашел осно­ва­ний для удо­вле­тво­ре­ния ее иска (реше­ние Алдан­ско­го рай­он­но­го суда Рес­пуб­ли­ки Саха (Яку­тия) от 10.04.2013 по делу № 2–441/2013).

Вывод: дале­ко не все­гда повы­ше­ние нагруз­ки работ­ни­ка озна­ча­ет при­ме­не­ние его тру­да за пре­де­ла­ми нор­маль­ной уста­нов­лен­ной для него про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни; выход на рабо­ту работ­ни­ка в свой выход­ной день для дооформ­ле­ния доку­мен­та­ции, не оформ­лен­ной в рабо­чие часы, при отсут­ствии при­ка­зов о при­вле­че­нии к рабо­те в выход­ной день не может быть ква­ли­фи­ци­ро­ван как при­вле­че­ние к рабо­те по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля, а рас­це­ни­ва­ет­ся как лич­ная ини­ци­а­ти­ва работ­ни­ка.

Выво­ды:

  1. Закон не запре­ща­ет рабо­то­да­те­лю при­ме­нять пере­ра­бот­ки, то есть при­вле­кать работ­ни­ков за пре­де­ла­ми уста­нов­лен­ной для них нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни (за исклю­че­ни­ем неко­то­рых кате­го­рий работ­ни­ков), одна­ко тре­бу­ет от рабо­то­да­те­ля не толь­ко пра­виль­но­го оформ­ле­ния («вести учет рабо­че­го вре­ме­ни» – ч. 7 ст. 99 ТК РФ), но и повы­шен­ной оплаты/предоставления соот­вет­ству­ю­щей ком­пен­са­ции (ст. ст. 152, 153, 119 ТК РФ).
  2. Сокры­тие пере­ра­бо­ток в подав­ля­ю­щем боль­шин­стве слу­ча­ев выли­ва­ет­ся в тру­до­вые спо­ры с работ­ни­ка­ми, тре­бу­ю­щи­ми опла­тить сверх­уроч­но отра­бо­тан­ные ими часы в соот­вет­ствии с тру­до­вым зако­но­да­тель­ством.
  3. Скры­тые пере­ра­бот­ки могут быть выяв­ле­ны в ходе про­вер­ки кон­тро­ли­ру­ю­щи­ми орга­на­ми поряд­ка соблю­де­ния рабо­то­да­те­лем тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства. в дан­ном слу­чае рабо­то­да­те­ля ожи­да­ет пред­пи­са­ние об устра­не­нии нару­ше­ния и, воз­мож­но, при­вле­че­ние к адми­ни­стра­тив­ной ответ­ствен­но­сти по ст. 5.27 КоАП РФ за нару­ше­ние зако­но­да­тель­ства о тру­де и охране тру­да.
  4. Даже пра­виль­ное оформ­ле­ние и начис­ле­ние опла­ты без реаль­но­го фак­та выпла­ты денеж­ных средств порож­да­ет риск истре­бо­ва­ния дан­ных сумм работ­ни­ком. Во взыс­ка­нии ука­зан­ных сумм работ­ни­ку может быть отка­за­но толь­ко в слу­чае про­пус­ка им сро­ка обра­ще­ния в суд, уста­нов­лен­но­го ст. 392 ТК РФ, и заяв­ле­ния рабо­то­да­те­ля о при­ме­не­нии послед­ствий про­пус­ка дан­но­го сро­ка.
  5. Пра­виль­ное оформ­ле­ние и пол­ная опла­та пере­ра­бо­ток в соот­вет­ствии с про­из­ве­ден­ным рабо­то­да­те­лем рас­че­том так­же не гаран­ти­ру­ют отсут­ствия тру­до­вых спо­ров и реше­ний об отка­зе в удо­вле­тво­ре­нии тре­бо­ва­ний работ­ни­ков-ист­цов. Наобо­рот, в ходе рас­смот­ре­ния дела вполне может быть выяв­ле­но, что рабо­то­да­тель путем невер­но­го рас­че­та про­из­во­дил опла­ту сверх­уроч­ной рабо­ты в умень­шен­ном раз­ме­ре.

exclamation_mark1-6325533Памят­ка

  • Неко­то­рых работ­ни­ков запре­ще­но при­вле­кать к сверх­уроч­ной рабо­те. К ним отно­сят­ся бере­мен­ные жен­щи­ны, работ­ни­ки в воз­расте до восем­на­дца­ти лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), а так­же работ­ни­ки в пери­од уче­ни­че­ства (ст. 203 ТК РФ).
  • Для неко­то­рых кате­го­рий работ­ни­ков уста­нов­лен услож­нен­ный, огра­ни­чен­ный поря­док при­вле­че­ния их к сверх­уроч­ной рабо­те. Так, соглас­но ч. 5 ст. 99 ТК РФ при­вле­че­ние к сверх­уроч­ной рабо­те инва­ли­дов, жен­щин, име­ю­щих детей в воз­расте до трех лет, допус­ка­ет­ся толь­ко с их пись­мен­но­го согла­сия и при усло­вии, что это не запре­ще­но им по состо­я­нию здо­ро­вья. При этом инва­ли­ды, жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до трех лет, долж­ны быть под рос­пись озна­ком­ле­ны со сво­им пра­вом отка­зать­ся от сверх­уроч­ной рабо­ты.
  • В спо­рах об опла­те пере­ра­бо­ток не сле­ду­ет забы­вать и о воз­мож­но­сти нало­же­ния на рабо­то­да­те­ля судом и ГИТ допол­ни­тель­ных санк­ций в виде при­вле­че­ния к мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти по ст. 236 ТК РФ за несвое­вре­мен­ную опла­ту пере­ра­бо­ток.

Инфор­ма­ция с сай­та: http://www.kadrovik.ru

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector