Трудовой договор работника по совместительству двояк

Неред­ко зар­пла­та на одной рабо­те не поз­во­ля­ет суще­ство­вать нор­маль­но и мы пыта­ем­ся из послед­них сил умуд­рить­ся где-нибудь под­хал­ту­рить. Если это разо­вая рабо­та, то обыч­но отно­ше­ния стро­ят­ся на чест­ном сло­ве, хотя это и не пра­виль­но. Но если вы устро­и­лись на посто­ян­ную рабо­ту в сво­бод­ное от основ­ной рабо­ты вре­мя и с регу­ляр­ной зар­пла­той, то с вами обя­за­тель­но дол­жен быть заклю­чён тру­до­вой дого­вор по сов­ме­сти­тель­ству про­фес­сий или долж­но­стей.

Что такое тру­до­вой дого­вор по сов­ме­сти­тель­ству, в каких слу­ча­ях и с кем он может быть заклю­чён, и чем рабо­та по сов­ме­сти­тель­ству отли­ча­ет­ся от основ­ной рабо­ты, мы сей­час и рас­смот­рим.

Трудовой договор работника по совместительству

Но для нача­ла ого­во­рюсь, что не надо путать сов­ме­сти­тель­ство и сов­ме­ще­ние.

Сов­ме­сти­тель­ство делит­ся на внут­рен­нее и внеш­нее.

Внут­рен­нее – это когда вы рабо­та­е­те у одно­го рабо­то­да­те­ля на раз­ных долж­но­стях, не свя­зан­ных друг с дру­гом, рабо­чее вре­мя сум­ми­ру­ет­ся. Напри­мер, пол­ный рабо­чий день вы паше­те по основ­ной долж­но­сти, а после это­го ещё и по вто­рой: днём вы мене­джер, после обще­го рабо­че­го дня вы убор­щик.

Внеш­нее – рабо­та в любой долж­но­сти на раз­ных рабо­то­да­те­лей, то есть у двух раз­ных рабо­то­да­те­лей вы може­те зани­мать одну и ту же долж­ность.

Как оформ­ля­ет­ся устрой­ство на рабо­ту по сов­ме­сти­тель­ству. Точ­но так­же, как и устрой­ство на основ­ную рабо­ту – заклю­че­ни­ем тру­до­во­го дого­во­ра, в кото­ром долж­но быть про­пи­са­но, что рабо­та выпол­ня­ет­ся по сов­ме­сти­тель­ству. От это­го будут зави­сеть и усло­вия дого­во­ра. При этом дого­вор может быть как бес­сроч­ным, так и сроч­ным.

Из доку­мен­тов допол­ни­тель­но предо­став­ля­ет­ся справ­ка о харак­те­ре основ­ной рабо­ты (если она вред­ная или опас­ная). А вот тру­до­вую книж­ку пред­став­лять не обя­за­тель­но, хотя рабо­то­да­те­ли обыч­но тре­бу­ют ксе­ро­ко­пию. Делать ли запись в тру­до­вую книж­ку о рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству решать толь­ко вам. Но если реши­ли, то уве­до­ми­те кад­ро­ви­ка об этом. Если сов­ме­сти­тель­ство внеш­нее, то запись дела­ют на основ­ном месте рабо­ты при предо­став­ле­нии дока­за­тельств рабо­ты по сов­ме­сти­тель­ству.

При устрой­стве на рабо­ту по сов­ме­сти­тель­ству вы име­е­те все пра­ва и гаран­тии, что и осталь­ные штат­ные сотруд­ни­ки, кро­ме: учеб­но­го отпус­ка, денеж­ной ком­пен­са­ции при уволь­не­нии, опла­ты про­ез­да жите­лям Край­не­го Севе­ра до места отды­ха.

Осо­бен­но­сти рабо­ты по сов­ме­сти­тель­ству. Рабо­та по сов­ме­сти­тель­ству долж­на длить­ся все­го 4 часа в день. И толь­ко если вы сво­бод­ны от основ­ной рабо­ты, може­те отра­бо­тать целый день. В любом слу­чае, в тече­ние меся­ца на рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству вы може­те рабо­тать не боль­ше поло­ви­ны месяч­ной рабо­чей нор­мы.

Отпуск дол­жен предо­став­лять­ся на тот же срок и в тот же пери­од, что и на основ­ном месте рабо­ты, но не более 28 дней. Если на основ­ном месте рабо­ты вам предо­став­ля­ет­ся допол­ни­тель­ный отпуск, то на рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству вы може­те его отгу­лять толь­ко за свой счёт. Ну, а если на рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству отпуск вы ещё не заслу­жи­ли, то его всё рав­но долж­ны предо­ста­вить аван­сом.

Боль­нич­ный вам тоже поло­жен в несколь­ких экзем­пля­рах – сколь­ко работ, столь­ко боль­нич­ных.

Опла­та рабо­ты по сов­ме­сти­тель­ству про­из­во­дит­ся про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни, в зави­си­мо­сти от выра­бот­ки или по конеч­ным резуль­та­там за фак­ти­че­ски выпол­нен­ный объ­ём работ. Всё зави­сит от усло­вий, ука­зан­ных в тру­до­вом дого­во­ре. На опла­ту тру­да сов­ме­сти­те­лей не вли­я­ет уста­нов­лен­ный мини­маль­ный раз­мер опла­ты тру­да, поэто­му зар­пла­та может быть и ниже мини­му­ма.

Кого не берут на рабо­ту по сов­ме­сти­тель­ству. Во-пер­вых, несо­вер­шен­но­лет­них, посколь­ку в зави­си­мо­сти от воз­рас­та их основ­ная рабо­та порой не пре­вы­ша­ет коли­че­ство часов рабо­ты по сов­ме­сти­тель­ству. Так­же нель­зя рабо­тать на двух рабо­тах или в двух долж­но­стях с тяжё­лы­ми, вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да.

Судьи, про­ку­ро­ры и чинов­ни­ки могут зани­мать­ся по сов­ме­сти­тель­ству толь­ко твор­че­ской дея­тель­но­стью. А воен­ные и сотруд­ни­ки пра­во­охра­ни­тель­ных орга­нов могут рабо­тать по сов­ме­сти­тель­ству толь­ко с раз­ре­ше­ния руко­вод­ства и толь­ко на раз­ре­шён­ных долж­но­стях.

Для педа­го­гов, меди­ков и фар­ма­цев­тов, а так­же работ­ни­ков куль­ту­ры уста­нав­ли­ва­ют­ся Пра­ви­тель­ством отдель­ные пра­ви­ла рабо­ты по сов­ме­сти­тель­ству.

Во всех осталь­ных слу­ча­ях рабо­та по сов­ме­сти­тель­ству воз­мож­на. И запре­тить вам её рабо­то­да­тель основ­но­го места рабо­ты не име­ет пра­ва.

Как и кого уволь­ня­ют при сов­ме­сти­тель­стве. Уволь­не­ние с рабо­ты по сов­ме­сти­тель­ству про­ис­хо­дит по тем же пра­ви­лам, что и с основ­ной рабо­ты. Одна­ко, вас могут уво­лить и не спра­ши­вая, если на вашу долж­ность появи­лась кан­ди­да­ту­ра, гото­вая рабо­тать пол­ный рабо­чий день. О том, что ваша рабо­та по сов­ме­сти­тель­ству для кого-то ста­нет основ­ным местом рабо­ты рабо­то­да­тель обя­зан пись­мен­но пре­ду­пре­дить вас за 2 неде­ли. Льгот­ные кате­го­рии, типа бере­мен­ные жен­щи­ны и оди­но­кие мамы, в этом слу­чае так­же не защи­ще­ны.

В слу­чае уволь­не­ния по сокра­ще­нию или в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей рабо­то­да­те­ля, сов­ме­сти­те­лям предо­став­ля­ют­ся те же гаран­тии, что осталь­ным работ­ни­кам, кро­ме зара­бот­ка на пери­од тру­до­устрой­ства, так как они уже тру­до­устро­е­ны по основ­но­му месту рабо­ты.

Обя­за­тель­ным явля­ет­ся ука­за­ние в тру­до­вом дого­во­ре, что рабо­та выпол­ня­ет­ся по сов­ме­сти­тель­ству. А вот коли­че­ство таких работ не огра­ни­че­но.

А ваши пра­ва, как сов­ме­сти­те­ля, соблю­да­ют­ся? Рас­ска­жи­те в ком­мен­та­ри­ях, с каки­ми вопро­са­ми вы столк­ну­лись при рабо­те по сов­ме­сти­тель­ству.

Не ура­бо­тай­тесь, ваш Юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах ст. ст. 133, 178, гла­вы 44 Тру­до­во­го кодек­са.