Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Трудовой договор

Осно­ва­ни­ем воз­ник­но­ве­ния тру­до­вых отно­ше­ний явля­ет­ся тру­до­вой дого­вор.

Тру­до­вой дого­вор дол­жен содер­жать сле­ду­ю­щие све­де­ния о работ­ни­ке и рабо­то­да­те­ле:

  • фами­лия, имя, отче­ство работ­ни­ка и наиме­но­ва­ние рабо­то­да­те­ля (фами­лия, имя, отче­ство рабо­то­да­те­ля — физи­че­ско­го лица), заклю­чив­ших тру­до­вой дого­вор;
  • све­де­ния о доку­мен­тах, удо­сто­ве­ря­ю­щих лич­ность работ­ни­ка и рабо­то­да­те­ля — физи­че­ско­го лица;
  • иден­ти­фи­ка­ци­он­ный номер нало­го­пла­тель­щи­ка (для рабо­то­да­те­лей, за исклю­че­ни­ем рабо­то­да­те­лей — физи­че­ских лиц, не явля­ю­щих­ся инди­ви­ду­аль­ны­ми пред­при­ни­ма­те­ля­ми);
  • све­де­ния о пред­ста­ви­те­ле рабо­то­да­те­ля, под­пи­сав­шем тру­до­вой дого­вор, и осно­ва­ние, в силу кото­ро­го он наде­лен соот­вет­ству­ю­щи­ми пол­но­мо­чи­я­ми;
  • место и дата заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра.

При отсут­ствии ука­зан­ных све­де­ний в тру­до­вом дого­во­ре, они долж­ны быть вне­се­ны непо­сред­ствен­но в текст тру­до­во­го дого­во­ра.

Отсут­ствие недо­ста­ю­щих све­де­ний не явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для при­зна­ния дого­во­ра неза­клю­чен­ным или рас­тор­же­ния дого­во­ра.

В тру­до­вой дого­вор долж­ны быть вклю­че­ны сле­ду­ю­щие общие обя­за­тель­ные усло­вия:

  • место рабо­ты, а в слу­чае, когда работ­ник при­ни­ма­ет­ся для рабо­ты в фили­а­ле, пред­ста­ви­тель­стве или ином обособ­лен­ном струк­тур­ном под­раз­де­ле­нии орга­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ном в дру­гой мест­но­сти, — место рабо­ты с ука­за­ни­ем обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и его место­на­хож­де­ния;
  • тру­до­вая функ­ция (рабо­та по долж­но­сти в соот­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции; кон­крет­ный вид пору­ча­е­мой работ­ни­ку рабо­ты).

Если с выпол­не­ни­ем работ по опре­де­лен­ным долж­но­стям, про­фес­си­ям, спе­ци­аль­но­стям свя­за­но предо­став­ле­ние ком­пен­са­ций и льгот либо нали­чие огра­ни­че­ний, то наиме­но­ва­ние этих долж­но­стей, про­фес­сий или спе­ци­аль­но­стей и ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ним долж­ны соот­вет­ство­вать наиме­но­ва­ни­ям и тре­бо­ва­ни­ям, ука­зан­ным в ква­ли­фи­ка­ци­он­ных спра­воч­ни­ках, или соот­вет­ству­ю­щим поло­же­ни­ям про­фес­си­о­наль­ных стан­дар­тов;

  • дата нача­ла рабо­ты, а в слу­чае, когда заклю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой дого­вор, — так­же срок его дей­ствия и обсто­я­тель­ства (при­чи­ны), послу­жив­шие осно­ва­ни­ем для его заклю­че­ния.

Срок дей­ствия тру­до­во­го дого­во­ра не может пре­вы­шать 5 лет.

  • обсто­я­тель­ства (при­чи­ны), послу­жив­шие осно­ва­ни­ем для заклю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го дого­во­ра.

Важ­но! Сроч­ный тру­до­вой дого­вор заклю­ча­ет­ся:

а) на вре­мя испол­не­ния обя­зан­но­стей отсут­ству­ю­ще­го работ­ни­ка, за кото­рым сохра­ня­ет­ся на вре­мя отсут­ствия место рабо­ты;

б) на вре­мя выпол­не­ния вре­мен­ных работ (сро­ком до двух меся­цев);

в) на вре­мя выпол­не­ния сезон­ных работ, когда в силу при­род­ных усло­вий рабо­та может про­из­во­дить­ся в тече­ние опре­де­лен­но­го пери­о­да (сезо­на);

г) при направ­ле­нии на рабо­ту за гра­ни­цу для рабо­ты в загра­н­учре­жде­ни­ях РФ;

д) для про­ве­де­ния работ по рекон­струк­ции, мон­таж­ных, пус­ко­на­ла­доч­ных и дру­гих работ, выхо­дя­щих за рам­ки обыч­ной дея­тель­но­сти;

е) для выпол­не­ния заве­до­мо опре­де­лен­ной рабо­ты;

ж) для выпол­не­ния заве­до­мо опре­де­лен­ной рабо­ты в слу­чае, когда ее завер­ше­ние не может быть опре­де­ле­но кон­крет­ной датой;

з) для выпол­не­ния работ, непо­сред­ствен­но свя­зан­ных с прак­ти­кой, про­фес­си­о­наль­ным обу­че­ни­ем или допол­ни­тель­ным про­фес­си­о­наль­ным обра­зо­ва­ни­ем в фор­ме ста­жи­ров­ки;

и) при избра­нии на опре­де­лен­ный срок в состав выбор­но­го орга­на или на выбор­ную долж­ность на опла­чи­ва­е­мую рабо­ту;

к) при выпол­не­нии работ, свя­зан­ных с обес­пе­че­ни­ем дея­тель­но­сти лиц, избран­ных в состав выбор­но­го орга­на или на выбор­ную долж­ность в орга­нах госу­дар­ствен­ной вла­сти и орга­нах мест­но­го само­управ­ле­ния, поли­ти­че­ских пар­ти­ях, дру­гих обще­ствен­ных объ­еди­не­ни­ях;

л) по направ­ле­нию орга­нов служ­бы заня­то­сти — на обще­ствен­ные рабо­ты и рабо­ты вре­мен­но­го харак­те­ра;

м) при направ­ле­нии для про­хож­де­ния аль­тер­на­тив­ной граж­дан­ской служ­бы;

н) со спортс­ме­на­ми на пери­од вре­мен­но­го пере­во­да по месту вре­мен­ной рабо­ты;

о) в свя­зи с тем, что орга­ни­за­ция созда­на на заве­до­мо опре­де­лен­ный пери­од;

п) для выпол­не­ния работ, свя­зан­ных с заве­до­мо вре­мен­ным (до одно­го года) рас­ши­ре­ни­ем про­из­вод­ства или объ­е­ма ока­зы­ва­е­мых услуг;

р) для заме­ще­ния долж­но­сти про­рек­то­ра обра­зо­ва­тель­ной орга­ни­за­ции выс­ше­го обра­зо­ва­ния;

с) в дру­гих слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных феде­раль­ны­ми зако­на­ми.*

  • усло­вия опла­ты тру­да (в том чис­ле раз­мер тариф­ной став­ки или окла­да (долж­ност­но­го окла­да) работ­ни­ка, допла­ты, над­бав­ки и поощ­ри­тель­ные выпла­ты);
  • режим рабо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни отды­ха (если для дан­но­го работ­ни­ка он отли­ча­ет­ся от общих пра­вил, дей­ству­ю­щих у рабо­то­да­те­ля);
  • гаран­тии и ком­пен­са­ции за рабо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, если работ­ник при­ни­ма­ет­ся на рабо­ту в соот­вет­ству­ю­щих усло­ви­ях, с ука­за­ни­ем харак­те­ри­стик усло­вий тру­да на рабо­чем месте;
  • усло­вия, опре­де­ля­ю­щие в необ­хо­ди­мых слу­ча­ях харак­тер рабо­ты (подвиж­ной, разъ­езд­ной, в пути, дру­гой харак­тер рабо­ты);
  • усло­вия тру­да на рабо­чем месте;
  • усло­вие об обя­за­тель­ном соци­аль­ном стра­хо­ва­нии работ­ни­ка.

Феде­раль­ные зако­ны:

1) ч. 8 ст. 34.2 Феде­раль­но­го зако­на от 04.12.2007 № 329-ФЗ;

2) ч. 4 ст. 27 Феде­раль­но­го зако­на от 31.05.2002 № 63-ФЗ;

3) ч. 3 ст. 11 Феде­раль­но­го зако­на от 10.01.2003 № 20-ФЗ;

4) ч. 1 ст. 38 Феде­раль­но­го зако­на от 08.05.1994 № 3‑ФЗ.

В тру­до­вой дого­вор со спортс­ме­ном долж­ны быть вклю­че­ны сле­ду­ю­щие обя­за­тель­ные допол­ни­тель­ные усло­вия:

  • об обя­зан­но­сти рабо­то­да­те­ля обес­пе­чить про­ве­де­ние тре­ни­ро­воч­ных меро­при­я­тий и уча­стие спортс­ме­на в спор­тив­ных сорев­но­ва­ни­ях под руко­вод­ством тре­не­ра (тре­не­ров);
  • об обя­зан­но­сти спортс­ме­на соблю­дать спор­тив­ный режим, уста­нов­лен­ный рабо­то­да­те­лем, и выпол­нять пла­ны под­го­тов­ки к спор­тив­ным сорев­но­ва­ни­ям;
  • об обя­зан­но­сти спортс­ме­на при­ни­мать уча­стие в спор­тив­ных сорев­но­ва­ни­ях толь­ко по ука­за­нию рабо­то­да­те­ля;
  • об обя­зан­но­сти спортс­ме­на соблю­дать обще­рос­сий­ские анти­до­пин­го­вые пра­ви­ла и анти­до­пин­го­вые пра­ви­ла, утвер­жден­ные меж­ду­на­род­ны­ми анти­до­пин­го­вы­ми орга­ни­за­ци­я­ми, про­хо­дить допинг-кон­троль;
  • об обя­зан­но­сти спортс­ме­на предо­став­лять инфор­ма­цию о сво­ем место­на­хож­де­нии в соот­вет­ствии с обще­рос­сий­ски­ми анти­до­пин­го­вы­ми пра­ви­ла­ми в целях про­ве­де­ния допинг-кон­тро­ля;
  • об обес­пе­че­нии рабо­то­да­те­лем стра­хо­ва­ния жиз­ни и здо­ро­вья спортс­ме­на, а так­же меди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния в целях полу­че­ния спортс­ме­ном допол­ни­тель­ных меди­цин­ских и иных услуг сверх уста­нов­лен­ных про­грам­ма­ми обя­за­тель­но­го меди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния с ука­за­ни­ем усло­вий этих видов стра­хо­ва­ния.

В тру­до­вой дого­вор с высо­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ным ино­стран­ным спе­ци­а­ли­стом долж­но быть вклю­че­но сле­ду­ю­щее обя­за­тель­ное допол­ни­тель­ное усло­вие:

  • о меди­цин­ском стра­хо­ва­нии работ­ни­ка и чле­нов его семьи.

В тру­до­вой дого­вор с тре­не­ром долж­но быть вклю­че­но сле­ду­ю­щее обя­за­тель­ное допол­ни­тель­ное усло­вие:

  • об обя­зан­но­сти тре­не­ра при­ни­мать меры по пре­ду­пре­жде­нию нару­ше­ния спортс­ме­ном (спортс­ме­на­ми) обще­рос­сий­ских анти­до­пин­го­вых пра­вил и анти­до­пин­го­вых пра­вил, утвер­жден­ных меж­ду­на­род­ны­ми анти­до­пин­го­вы­ми орга­ни­за­ци­я­ми.

В тру­до­вой дого­вор с руко­во­ди­те­лем феде­раль­но­го госу­дар­ствен­но­го уни­тар­но­го пред­при­я­тия долж­ны быть вклю­че­ны сле­ду­ю­щие обя­за­тель­ные допол­ни­тель­ные усло­вия:

  • доля руко­во­ди­те­ля пред­при­я­тия от при­бы­ли пред­при­я­тия, опре­де­ля­е­мой после рас­че­тов соот­вет­ству­ю­ще­го пред­при­я­тия с бюд­же­та­ми всех уров­ней;
  • раз­мер ком­пен­са­ции, выпла­чи­ва­е­мой руко­во­ди­те­лю пред­при­я­тия при досроч­ном рас­тор­же­нии тру­до­во­го дого­во­ра по ини­ци­а­ти­ве Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции или упол­но­мо­чен­но­го им феде­раль­но­го орга­на испол­ни­тель­ной вла­сти, но не более трех­крат­но­го сред­не­го месяч­но­го зара­бот­ка;
  • соци­аль­ные гаран­тии руко­во­ди­те­лю пред­при­я­тия и чле­нам его семьи, в том чис­ле в слу­чае смер­ти руко­во­ди­те­ля пред­при­я­тия или поте­ри им тру­до­спо­соб­но­сти;
  • пра­ва и обя­зан­но­сти руко­во­ди­те­ля пред­при­я­тия в свя­зи с управ­ле­ни­ем пред­при­я­ти­ем, в том чис­ле пра­ва по най­му и уволь­не­нию работ­ни­ков пред­при­я­тия, деле­ги­ро­ва­нию пол­но­мо­чий и рас­по­ря­же­нию иму­ще­ством пред­при­я­тия;
  • поря­док отчет­но­сти руко­во­ди­те­ля пред­при­я­тия;
  • раз­мер ком­пен­са­ции руко­во­ди­те­лю пред­при­я­тия и чле­нам его семьи при пере­ез­де в дру­гую мест­ность, обу­слов­лен­ную тру­до­вым дого­во­ром;
  • поря­док и усло­вия досроч­но­го рас­тор­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра:

1) невы­пол­не­ние уни­тар­ным пред­при­я­ти­ем утвер­жден­ных в уста­нов­лен­ном поряд­ке пока­за­те­лей эко­но­ми­че­ской эффек­тив­но­сти его дея­тель­но­сти;

2) невы­пол­не­ние руко­во­ди­те­лем уни­тар­но­го пред­при­я­тия реше­ний Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции и феде­раль­ных орга­нов испол­ни­тель­ной вла­сти, при­ня­тых в отно­ше­нии уни­тар­но­го пред­при­я­тия в соот­вет­ствии с их ком­пе­тен­ци­ей;

3) совер­ше­ние сде­лок с иму­ще­ством, нахо­дя­щим­ся в хозяй­ствен­ном веде­нии уни­тар­но­го пред­при­я­тия, с нару­ше­ни­ем тре­бо­ва­ний зако­но­да­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции и опре­де­лен­ной уста­вом уни­тар­но­го пред­при­я­тия его спе­ци­аль­ной пра­во­спо­соб­но­сти;

4) нали­чие на уни­тар­ном пред­при­я­тии по вине его руко­во­ди­те­ля более чем 3‑месячной задол­жен­но­сти по зара­бот­ной пла­те;

5) необес­пе­че­ние исполь­зо­ва­ния иму­ще­ства уни­тар­но­го пред­при­я­тия по целе­во­му назна­че­нию в соот­вет­ствии с вида­ми его дея­тель­но­сти, уста­нов­лен­ны­ми уста­вом пред­при­я­тия, а так­же неис­поль­зо­ва­ние по целе­во­му назна­че­нию выде­лен­ных ему бюд­жет­ных и вне­бюд­жет­ных средств в тече­ние более чем 3 меся­цев;

6) нару­ше­ние руко­во­ди­те­лем уни­тар­но­го пред­при­я­тия тре­бо­ва­ний зако­но­да­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции, а так­же уста­ва уни­тар­но­го пред­при­я­тия в части сооб­ще­ния све­де­ний о нали­чии заин­те­ре­со­ван­но­сти в совер­ше­нии сде­лок, в том чис­ле по кру­гу аффи­ли­ро­ван­ных лиц;

7) нару­ше­ние руко­во­ди­те­лем уни­тар­но­го пред­при­я­тия уста­нов­лен­но­го зако­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции и тру­до­вым дого­во­ром запре­та на осу­ществ­ле­ние им отдель­ных видов дея­тель­но­сти;

8) неис­пол­не­ние по вине руко­во­ди­те­ля уни­тар­но­го пред­при­я­тия уста­нов­лен­ных нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции или уста­вом уни­тар­но­го пред­при­я­тия обя­зан­но­стей, свя­зан­ных с про­ве­де­ни­ем ауди­тор­ской про­вер­ки уни­тар­но­го пред­при­я­тия;

9) непред­став­ле­ние или несвое­вре­мен­ное пред­став­ле­ние, пред­став­ле­ние недо­сто­вер­ных (иска­жен­ных) и (или) непол­ных све­де­ний (инфор­ма­ции), кото­рые необ­хо­ди­мо пред­став­лять в соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции, руко­во­ди­те­лем феде­раль­но­го госу­дар­ствен­но­го уни­тар­но­го пред­при­я­тия в Феде­раль­ное агент­ство по управ­ле­нию госу­дар­ствен­ным иму­ще­ством и (или) в феде­раль­ный орган испол­ни­тель­ной вла­сти, в веде­нии кото­ро­го нахо­дит­ся пред­при­я­тие;

  • ответ­ствен­ность руко­во­ди­те­ля пред­при­я­тия за нару­ше­ние тру­до­во­го дого­во­ра, эко­но­ми­че­ские резуль­та­ты дея­тель­но­сти пред­при­я­тия, сохран­ность и целе­вое исполь­зо­ва­ние иму­ще­ства, в том чис­ле и мате­ри­аль­ная ответ­ствен­ность за ущерб, при­чи­нен­ный пред­при­я­тию в резуль­та­те дей­ствий или без­дей­ствия руко­во­ди­те­ля пред­при­я­тия.

Отсут­ствие обя­за­тель­ных недо­ста­ю­щих усло­вий не явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для при­зна­ния дого­во­ра неза­клю­чен­ным или рас­тор­же­ния дого­во­ра.

Недо­ста­ю­щие обя­за­тель­ные усло­вия оформ­ля­ют­ся при­ло­же­ни­ем к тру­до­во­му дого­во­ру или допол­ни­тель­ным согла­ше­ни­ем, явля­ю­щим­ся неотъ­ем­ле­мой частью тру­до­во­го дого­во­ра.

Тру­до­вой дого­вор оформ­ля­ет­ся в пись­мен­ной фор­ме.

Уст­ная фор­ма тру­до­во­го дого­во­ра недо­пу­сти­ма.

Тру­до­вой дого­вор дол­жен быть оформ­лен в 2 экзем­пля­рах — по одно­му для работ­ни­ка и рабо­то­да­те­ля.

Тру­до­вой дого­вор дол­жен быть под­пи­сан обе­и­ми сто­ро­на­ми — работ­ни­ком и рабо­то­да­те­лем.

Рабо­то­да­тель обя­зан вру­чить один экзем­пляр под­пи­сан­но­го обе­и­ми сто­ро­на­ми тру­до­во­го дого­во­ра работ­ни­ку.

Под­твер­жде­ни­ем полу­че­ния работ­ни­ком экзем­пля­ра тру­до­во­го дого­во­ра явля­ет­ся его под­пись об этом на экзем­пля­ре рабо­то­да­те­ля.

Инфор­ма­ция с сай­та: онлайнинспекция.рф

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector