Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период простоя


Тру­до­вой Кодекс гаран­ти­ру­ет работ­ни­ку опла­ту даже в пери­од, когда ком­па­нии взя­ли вре­мен­ную пау­зу для пере­строй­ки тех­но­ло­ги­че­ских цепо­чек либо реше­ния вопро­сов логи­сти­ки.

Если речь идет об объ­ек­тив­ных обсто­я­тель­ствах – про­бле­мы с постав­кой това­ров, отсут­ствие ком­плек­ту­ю­щих – на вре­мя про­стоя работ­ник полу­ча­ет две тре­ти окла­да.

Если про­стой объ­яв­лен по воле рабо­то­да­те­ля – рабо­то­да­тель обя­зан выпла­чи­вать не менее 2 тре­тей зара­бот­ной пла­ты.

В слу­чае, если ком­па­ния при­ни­ма­ет реше­ние о сокра­ще­нии шта­та либо лик­ви­да­ции орга­ни­за­ции, работ­ни­ки долж­ны полу­чить уве­дом­ле­ние за 2 меся­ца, в том слу­чае, если сокра­ще­ние мас­со­вое – за 3 меся­ца.

Нель­зя уволь­нять в свя­зи с сокра­ще­ни­ем шта­та:

бере­мен­ных жен­щин;
жен­щин, име­ю­щих ребен­ка (детей) в воз­расте до 3 лет;
оди­но­ких мате­рей, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей-инва­ли­дов в воз­расте до 18 лет либо мало­лет­не­го ребен­ка (до 14 лет);
работ­ни­ков, вос­пи­ты­ва­ю­щих детей-инва­ли­дов без мате­ри, работ­ни­ков, кото­рые явля­ют­ся един­ствен­ны­ми кор­миль­ца­ми детей-инва­ли­дов;
един­ствен­ных кор­миль­цев детей в воз­расте до 3 лет, роди­те­лей, вос­пи­ты­ва­ю­щей 3 и Боль­ше мало­лет­них детей, если дру­гой роди­тель не рабо­та­ет.

При сокра­ще­нии шта­та рабо­то­да­тель обя­зан выпла­тить выход­ное посо­бие в раз­ме­ре сред­не­го месяч­но­го зара­бот­ка. При этом работ­ник и рабо­то­да­тель могут дого­во­рить­ся об уволь­не­нии ранее двух­ме­сяч­но­го сро­ка, но тогда рабо­то­да­тель выпла­чи­ва­ет работ­ни­ку сред­ства и за эти 2 меся­ца в пол­ном объ­е­ме тоже.

При этом если работ­ник в тече­ние 14 дней после уволь­не­ния встал на учет в цен­тры заня­то­сти, то рабо­то­да­тель про­дол­жит выпла­ты в раз­ме­ре сред­ней зара­бот­ной пла­ты работ­ни­ка в тече­ние вто­ро­го и тре­тье­го после уволь­не­ния, если за этот пери­од Граж­да­нин не смо­жет тру­до­устро­ить­ся. Для тер­ри­то­рий Край­не­го Севе­ра этот пери­од доль­ше – со вто­ро­го по шестой меся­цы поис­ка рабо­ты.

Для защи­ты тру­до­вых прав и полу­че­ния при­чи­та­ю­щих­ся выплат в пол­ном объ­е­ме работ­ник может обра­тить­ся в Госу­дар­ствен­ную инспек­цию тру­да.

«Мин­тр­уд Рос­сии пере­вел в еже­днев­ный режим мони­то­ринг ситу­а­ции на рын­ке тру­да. Мы видим, что на теку­щий момент мно­гие ком­па­нии, кото­рые при­оста­нав­ли­ва­ют рабо­ту, берут пау­зу для пере­на­строй­ки про­из­вод­ствен­ных и логи­сти­че­ских про­цес­сов. Уже до кон­ца неде­ли мы рас­счи­ты­ва­ем при­нять пер­вый пакет мер в сфе­ре заня­то­сти, направ­лен­ный в первую оче­редь на сохра­не­ние заня­то­сти граж­дан и под­держ­ку тех ком­па­ний, кото­рые пере­стра­и­ва­ют рабо­ту», — отме­тил Министр тру­да и соци­аль­ной защи­ты РФ Антон Котя­ков.

Напом­ним, «горя­чие линии Ростру­да» пере­шли на уси­лен­ный режим рабо­ты. Феде­раль­ная горя­чая линия теперь рабо­та­ет в режи­ме 24/7, реги­о­наль­ные горя­чие линии рабо­та­ют еже­днев­но с 9 утра до 9 вече­ра.



Источ­ник: Сайт Мини­стер­ства тру­да

Больше в Трудовое правоБольше записей в Трудовое право »
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии