Тема трудовых взаимоотношений сегодня является достаточно актуальной. Все мы хотим чувствовать себя спокойно, быть уверенными в своем будущем и позаботиться об обеспеченной старости. Чтобы избежать многих конфликтных ситуаций, необходимо хорошо знать: какие нужны документы для трудоустройства.
Вся работа, по кадровому делопроизводству строго прописана действующим законодательством РФ, главными из которых есть Трудовой кодекс и Федеральный закон РФ.
В них предусмотрены правила оформления на работу и увольнения, порядок начисления заработной платы и предоставления льгот, порядок ведения и сохранности всей документации, связанной с трудовыми взаимоотношениями.
Трудовая книжка, стаж и пенсия
Главным документом, который подтверждает трудовые взаимоотношения, остается трудовая книжка. Это официальный документ, в котором зафиксирована вся информация о работнике. К ее заполнению необходимо отнестись с большой ответственностью, поскольку она является основным документов для начисления пенсии. Иногда, даже небольшая неточность в написании должности может привести к отказу в получении льготной пенсии). С начала 2015 года внесены изменения про выдачу трудовых книжек по требованию сотрудника.
• В 2015 году ввели новый порядок для пенсионных начислений. Для того чтобы получить возможность оформления и начисления пенсии нужен страховой стаж, который увеличивается с пяти до пятнадцати лет (законом предусмотрели его поэтапное увеличение).
• Период отпуска по уходу за малышом теперь включается в страховой стаж полностью, раньше было 3 года, теперь все 6.
• Сумма пенсии, на сегодняшнем этапе, полностью зависит от зарплаты, с которой производили начисления страховых взносов. Поэтому так важно вовремя оформить трудовые отношения.
• Для начисления страхового стажа существует ограниченный список документов, основными из которых, по-прежнему, являются трудовая книжка и договор.
Трудовые отношения с иностранными работниками
В Трудовом кодексе РФ новая глава 50.1, регламентирует отношения с работниками из других государств. В частности, теперь они полностью уравнены в своих трудовых правах с гражданами РФ, и им предоставлены все гарантии и страховки.
Новые штрафы за нарушения законодательства о труде
За нарушения, или отказ от законного оформления трудовых взаимоотношений, установлен штраф: для предприятий 50 — 100000 рублей, для должностных лиц от 10 до 20000 рублей.
В 2014 году был принят закон об экспертизе рабочих мест независимыми экспертами, и если ее не проводили, то предусмотрены штрафные санкции.
Если допустили к работе сотрудника, без медицинского свидетельства или подтверждения его обучения правилам безопасности и охраны труда, то предусмотрено наказание в виде штрафа до 130000 рублей (по каждому работнику).
