Трудовые взаимоотношения – что необходимо преждего всего знать

Тема тру­до­вых вза­и­мо­от­но­ше­ний сего­дня явля­ет­ся доста­точ­но акту­аль­ной. Все мы хотим чув­ство­вать себя спо­кой­но, быть уве­рен­ны­ми в сво­ем буду­щем и поза­бо­тить­ся об обес­пе­чен­ной ста­ро­сти. Что­бы избе­жать мно­гих кон­фликт­ных ситу­а­ций, необ­хо­ди­мо хоро­шо знать: какие нуж­ны доку­мен­ты для тру­до­устрой­ства.

Вся рабо­та, по кад­ро­во­му дело­про­из­вод­ству стро­го про­пи­са­на дей­ству­ю­щим зако­но­да­тель­ством РФ, глав­ны­ми из кото­рых есть Тру­до­вой кодекс и Феде­раль­ный закон РФ.

В них преду­смот­ре­ны пра­ви­ла оформ­ле­ния на рабо­ту и уволь­не­ния, поря­док начис­ле­ния зара­бот­ной пла­ты и предо­став­ле­ния льгот, поря­док веде­ния и сохран­но­сти всей доку­мен­та­ции, свя­зан­ной с тру­до­вы­ми вза­и­мо­от­но­ше­ни­я­ми.

Трудовая книжка, стаж и пенсия

Глав­ным доку­мен­том, кото­рый под­твер­жда­ет тру­до­вые вза­и­мо­от­но­ше­ния, оста­ет­ся тру­до­вая книж­ка. Это офи­ци­аль­ный доку­мент, в кото­ром зафик­си­ро­ва­на вся инфор­ма­ция о работ­ни­ке. К ее запол­не­нию необ­хо­ди­мо отне­стись с боль­шой ответ­ствен­но­стью, посколь­ку она явля­ет­ся основ­ным доку­мен­тов для начис­ле­ния пен­сии. Ино­гда, даже неболь­шая неточ­ность в напи­са­нии долж­но­сти может при­ве­сти к отка­зу в полу­че­нии льгот­ной пен­сии). С нача­ла 2015 года вне­се­ны изме­не­ния про выда­чу тру­до­вых кни­жек по тре­бо­ва­нию сотруд­ни­ка.

• В 2015 году вве­ли новый поря­док для пен­си­он­ных начис­ле­ний. Для того что­бы полу­чить воз­мож­ность оформ­ле­ния и начис­ле­ния пен­сии нужен стра­хо­вой стаж, кото­рый уве­ли­чи­ва­ет­ся с пяти до пят­на­дца­ти лет (зако­ном преду­смот­ре­ли его поэтап­ное уве­ли­че­ние).

• Пери­од отпус­ка по ухо­ду за малы­шом теперь вклю­ча­ет­ся в стра­хо­вой стаж пол­но­стью, рань­ше было 3 года, теперь все 6.

• Сум­ма пен­сии, на сего­дняш­нем эта­пе, пол­но­стью зави­сит от зар­пла­ты, с кото­рой про­из­во­ди­ли начис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов. Поэто­му так важ­но вовре­мя офор­мить тру­до­вые отно­ше­ния.

• Для начис­ле­ния стра­хо­во­го ста­жа суще­ству­ет огра­ни­чен­ный спи­сок доку­мен­тов, основ­ны­ми из кото­рых, по-преж­не­му, явля­ют­ся тру­до­вая книж­ка и дого­вор.

Тру­до­вые отно­ше­ния с ино­стран­ны­ми работ­ни­ка­ми

В Тру­до­вом кодек­се РФ новая гла­ва 50.1, регла­мен­ти­ру­ет отно­ше­ния с работ­ни­ка­ми из дру­гих госу­дарств. В част­но­сти, теперь они пол­но­стью урав­не­ны в сво­их тру­до­вых пра­вах с граж­да­на­ми РФ, и им предо­став­ле­ны все гаран­тии и стра­хов­ки.

Новые штрафы за нарушения законодательства о труде

За нару­ше­ния, или отказ от закон­но­го оформ­ле­ния тру­до­вых вза­и­мо­от­но­ше­ний, уста­нов­лен штраф: для пред­при­я­тий 50 — 100000 руб­лей, для долж­ност­ных лиц от 10 до 20000 руб­лей.

В 2014 году был при­нят закон об экс­пер­ти­зе рабо­чих мест неза­ви­си­мы­ми экс­пер­та­ми, и если ее не про­во­ди­ли, то преду­смот­ре­ны штраф­ные санк­ции.

Если допу­сти­ли к рабо­те сотруд­ни­ка, без меди­цин­ско­го сви­де­тель­ства или под­твер­жде­ния его обу­че­ния пра­ви­лам без­опас­но­сти и охра­ны тру­да, то преду­смот­ре­но нака­за­ние в виде штра­фа до 130000 руб­лей (по каж­до­му работ­ни­ку).