Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

У компаний появились новые обязанности по гражданской обороне

Вам необ­хо­ди­мо обу­чить хотя бы одно­го работ­ни­ка по ГО и ЧС, ина­че — мини­маль­ный штраф 100 тыс. руб­лей.

чис­лен­ность сотруд­ни­ков ком­па­нии коли­че­ство работ­ни­ков, кото­рые отве­ча­ют за ГО
До 1000 1
От 1000 до 5000 2–3
Свы­ше 5000 4–5

Если ком­па­ния долж­на рабо­тать в воен­ное вре­мя, но не име­ет кате­го­рии по ГО, а чис­лен­ность сотруд­ни­ков пре­вы­ша­ет 200 чело­век, она долж­на иметь отдель­но­го спе­ци­а­ли­ста ГО, для кото­ро­го эта рабо­та будет основ­ной. Если чис­лен­ность сотруд­ни­ков мень­ше 200 чело­век — спе­ци­а­лист ГО может рабо­тать по сов­ме­сти­тель­ству.

Ком­па­нии, кото­рые не рабо­та­ют в воен­ное вре­мя и не име­ют кате­го­рии по ГО, могут при­нять спе­ци­а­ли­ста ГО по сов­ме­сти­тель­ству. Это сле­ду­ет из поста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства от 10.07.1999 № 782 и при­ка­за МЧС № 440. Кому пору­чить эти обя­зан­но­сти, реша­ет руко­во­ди­тель.

По ито­гам обу­че­ния работ­ник полу­чит удо­сто­ве­ре­ние. Оно под­твер­дит про­ве­ря­ю­ще­му, что вы выпол­ни­ли меро­при­я­тия по под­го­тов­ке к ГО.

Ввод­ный инструк­таж по ГО про­во­ди­те для новых сотруд­ни­ков в пер­вый месяц их рабо­ты (подп. «г» п. 5 Поло­же­ния, утв. поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 02.11.2000 № 841). Для это­го раз­ра­бо­тай­те про­грам­му ввод­но­го инструк­та­жа и согла­суй­те ее в отде­ле ГО и ЧС мест­ной адми­ни­стра­ции.

Что­бы не тра­тить мно­го вре­ме­ни на ввод­ный инструк­таж, исполь­зуй­те нагляд­ные мате­ри­а­лы, напри­мер инфор­ма­ци­он­ный стенд.

После инструк­та­жа в жур­на­ле ввод­но­го инструк­та­жа по граж­дан­ской обо­роне ука­жи­те дату, попро­си­те сотруд­ни­ка поста­вить под­пись и рас­пи­ши­тесь сами. Так вы дока­же­те про­ве­ря­ю­ще­му, что соблю­да­е­те пра­ви­ла — инструк­ти­ру­е­те ново­го сотруд­ни­ка по ГО в пре­де­лах месяч­но­го сро­ка с даты при­е­ма на рабо­ту.

Кур­со­вое обу­че­ние по ГО про­во­ди­те для всех сотруд­ни­ков ком­па­нии. Про­дол­жи­тель­ность обу­че­ния — не мень­ше 16 часов еже­год­но.

Для кур­со­во­го обу­че­ния вам так­же пона­до­бит­ся про­грам­ма.

Про­грам­му кур­со­во­го обу­че­ния по ГО согла­суй­те в отде­ле ГО и ЧС мест­ной адми­ни­стра­ции.

Что­бы про­ве­сти кур­со­вое обу­че­ние, рас­пре­де­ли­те сотруд­ни­ков ком­па­нии на груп­пы не более 25 чело­век. Груп­пы фор­ми­руй­те с уче­том долж­но­стей работ­ни­ков и осо­бен­но­стей их про­фес­сий. Так реко­мен­ду­ет МЧС.

Составь­те план заня­тий на учеб­ный год. МЧС сове­ту­ет рас­пре­де­лить заня­тия так, что­бы работ­ни­ки учи­лись еже­ме­сяч­но в тече­ние года, кро­ме меся­цев мас­со­вых отпус­ков. План заня­тий утвер­ди­те при­ка­зом.

Заня­тия про­во­ди­те в рабо­чее вре­мя. Тра­тить сво­бод­ное вре­мя на обу­че­ние по ГО работ­ни­ки не обя­за­ны, при­влечь их к ответ­ствен­но­сти, если отка­жут­ся, не смо­же­те.

Обу­че­ние состо­ит из тео­рии и прак­ти­ки. На тео­ре­ти­че­ских заня­ти­ях рас­ска­зы­вай­те тему уст­но. «Ожи­вить» их помо­гут нагляд­ные посо­бия: пла­ка­ты, видео­филь­мы.

Прак­ти­че­ские заня­тия — тре­ни­ров­ки и ком­плекс­ные заня­тия. На них работ­ни­ки учат­ся ока­зы­вать первую помощь, исполь­зо­вать сред­ства защи­ты и пер­вич­ные сред­ства пожа­ро­ту­ше­ния. Ком­плекс­ные заня­тия про­во­ди­те в обста­нов­ке обыч­но­го рабо­че­го дня, что­бы сотруд­ни­ки научи­лись пра­виль­но дей­ство­вать после сиг­на­ла «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!».

Что­бы сэко­но­мить вре­мя, сде­лай­те по каж­дой теме раз­да­точ­ный мате­ри­ал для само­сто­я­тель­но­го изу­че­ния. Тогда вам не при­дет­ся тра­тить учеб­ное вре­мя на общую инфор­ма­цию. Вме­сто это­го во вре­мя заня­тий вы про­ра­бо­та­е­те дей­ствия в экс­тра­ор­ди­нар­ных ситу­а­ци­ях, кото­рые могут воз­ник­нуть в вашей ком­па­нии.

Не забудь­те учи­ты­вать при­сут­ствие работ­ни­ков на заня­ти­ях и резуль­та­ты обу­че­ния. Заве­ди­те жур­нал уче­та на каж­дую груп­пу и отме­чай­те в нем дату и тему заня­тия, при­сут­ству­ю­щих, резуль­та­ты ито­го­во­го заче­та.

С мая 2017-го ком­па­нии долж­ны не толь­ко обу­чать сотруд­ни­ков пра­ви­лам ГО, но и про­во­дить ввод­ный инструк­таж по ГО. Про­игно­ри­ру­е­те эти обя­зан­но­сти – ком­па­нию оштра­фу­ют мини­мум на 100 тыс. руб­лей, руко­во­ди­те­ля — на 10 тыс. руб­лей.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments