Учеба за счет компании. Когда работодатель обязан оплатить учебу

Если рабо­то­да­тель хочет обу­чить сотруд­ни­ка за счет сво­их средств, он может заклю­чить с ним в двух экзем­пля­рах уче­ни­че­ский Дого­вор, либо согла­ше­ние об обу­че­нии вме­сте с трех­сто­рон­ним дого­во­ром об обра­зо­ва­нии. До того как под­пи­сать трех­сто­рон­ний дого­вор об обра­зо­ва­нии, нуж­но офор­мить с сотруд­ни­ком отдель­ное согла­ше­ние об обу­че­нии за счет средств ком­па­нии. Допу­сти­мо вклю­чить соот­вет­ству­ю­щие обя­за­тель­ства в тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком. Тогда рабо­то­да­тель смо­жет воз­вра­тить рас­хо­ды.