Учебный отпуск: кому, когда и как можно получить

Учеб­ный отпуск воз­мож­но для кого-то желан­ное вре­мя, всё-таки мож­но отдох­нуть от рабо­ты и немно­го ото­спать­ся, а для кого-то вре­мя уси­лен­ной под­го­тов­ки к экза­ме­нам. В любом слу­чае его мож­но исполь­зо­вать с поль­зой для дела, если, конеч­но, рабо­то­да­тель готов предо­ста­вить вам учеб­ный отпуск.

Исчис­ля­ет­ся учеб­ный отпуск в кален­дар­ных днях, неза­ви­си­мо от вре­ме­ни, про­ра­бо­тан­но­го в орга­ни­за­ции, и вклю­ча­ет­ся в стаж, кото­рый даёт Пра­во на еже­год­ный отпуск. То есть еже­год­ный отпуск вам дол­жен быть предо­став­лен так­же, как если бы вы не полу­ча­ли учеб­ный, так как вре­мя нахож­де­ния в учеб­ном отпус­ке рас­це­ни­ва­ет­ся как «вре­мя, когда работ­ник фак­ти­че­ски не рабо­тал, но за ним сохра­ня­лось рабо­чее место».

Но опла­чи­вать его будут не всем, а толь­ко работ­ни­кам, обу­ча­ю­щим­ся:

— в вузах по очно-заоч­ной, заоч­ной и вечер­ней фор­ме обу­че­ния;

— в тех­ни­ку­мах и кол­ле­джах по очно-заоч­ной, заоч­ной и вечер­ней фор­ме обу­че­ния;

— в учи­ли­щах, учеб­но-кур­со­вых ком­би­на­тах по всем фор­мам обу­че­ния;

— в вечер­них шко­лах, гим­на­зи­ях по всем фор­мам обу­че­ния.

Но даже если вы явля­е­тесь аби­ту­ри­ен­том одно­го из таких учре­жде­ний, для того, что­бы полу­чить опла­ту за учеб­ный отпуск необ­хо­ди­мо: что­бы это обра­зо­ва­ние было для вас пер­вым и с хоро­шей успе­ва­е­мо­стью, при­чём толь­ко в учре­жде­нии с госу­дар­ствен­ной аккре­ди­та­ци­ей, и толь­ко на вре­мя сда­чи экза­ме­нов или защи­ты дипло­ма.

Для све­де­ния: под госу­дар­ствен­ной аккре­ди­та­ци­ей пони­ма­ет­ся при­сво­е­ние госу­дар­ствен­ны­ми орга­на­ми учре­жде­нию ста­ту­са обра­зо­ва­тель­но­го. Повтор­ную аккре­ди­та­цию учре­жде­ние долж­но про­хо­дить каж­дые 5 лет.

Для того, что­бы полу­чить учеб­ный отпуск необ­хо­ди­мо предо­ста­вить рабо­то­да­те­лю справ­ку-вызов (копию), выдан­ную вашим учеб­ным учре­жде­ни­ем. В ней же будет ука­зан необ­хо­ди­мый срок учеб­но­го отпус­ка. Полу­че­ние этой справ­ки как раз-таки и будет сви­де­тель­ством того, что у вас нет задол­жен­но­стей за преды­ду­щий семестр или курс и сда­ны все зачё­ты, в общем нет хво­стов, а зна­чит вы допу­ще­ны к сес­сии. Конеч­но же под­твер­дить аккре­ди­та­цию ваше­го учре­жде­ния (копия сви­де­тель­ства) и напи­сать заяв­ле­ние на учеб­ный отпуск с ука­за­ни­ем пери­о­да.

Фор­му­ли­ров­ка заяв­ле­ния при­мер­но сле­ду­ю­щая:

Про­шу предо­ста­вить мне учеб­ный отпуск с сохра­не­ни­ем сред­ней зара­бот­ной пла­ты для сда­чи зим­ней экза­ме­на­ци­он­ной сес­сии на пери­од с 10 янва­ря по 20 янва­ря 2013 года.

При­ло­же­ние: копия сви­де­тель­ства о госу­дар­ствен­ной аккре­ди­та­ции, копия справ­ки-вызо­ва.

Заяв­ле­ние о предо­став­ле­нии учеб­но­го отпус­ка, как и любое дру­гое, луч­ше пода­вать в 2‑х экзем­пля­рах, на одном из кото­рых рабо­то­да­тель дол­жен про­ста­вить отмет­ку о полу­че­нии. Вто­рой экзем­пляр так, на вся­кий слу­чай. Вдруг рабо­то­да­тель решит без­осно­ва­тель­но отка­зать вам в отпус­ке. Тогда будет осно­ва­ние для жало­бы.

Если же заяв­ле­ние одоб­ре­но, то рабо­то­да­тель дол­жен выне­сти при­каз о предо­став­ле­нии вам учеб­но­го отпус­ка. Не забудь­те озна­ко­мить­ся под рос­пись.

Если вдруг рабо­то­да­тель хочет, что­бы вы полу­чи­ли обра­зо­ва­ние того уров­ня, кото­рое по сути у вас уже име­ет­ся, то вы може­те затре­бо­вать у него соблю­де­ния всех гаран­тий и ком­пен­са­ций, закре­пив это в дву­сто­рон­нем согла­ше­нии. А рабо­то­да­те­лю в таких слу­ча­ях выгод­нее заклю­чать уче­ни­че­ский Дого­вор.

При­чём опла­та вам поло­же­на толь­ко по основ­но­му месту рабо­ты (если вдруг вы рабо­та­е­те ещё и по сов­ме­сти­тель­ству), а предо­став­ле­ние отпус­ка – толь­ко по обу­че­нию в одном учре­жде­нии (если вдруг вы одно­вре­мен­но обу­ча­е­тесь в двух). Как все­гда, читай­те тру­до­вой дого­вор и внут­рен­ние доку­мен­ты орга­ни­за­ции, в кото­рых может быть преду­смот­ре­но предо­став­ле­ние и опла­та учеб­но­го отпус­ка и на более мяг­ких усло­ви­ях.

Опла­чи­ва­ет­ся учеб­ный отпуск точ­но так­же, как и еже­год­ный, по сред­не­му зара­бот­ку (то есть исхо­дя из зар­пла­ты за послед­ние 12 меся­цев). К нему же мож­но при­со­еди­нить и еже­год­ный отпуск. И не забудь­те по окон­ча­нии сес­сии предо­ста­вить рабо­то­да­те­лю справ­ку-под­твер­жде­ние, кото­рая явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для предо­став­ле­ния учеб­но­го отпус­ка и без кото­рой сле­ду­ю­ще­го тако­го отпус­ка вам не видать.

Отпуск­ные долж­ны быть выпла­че­ны за 3 дня до нача­ла учеб­но­го отпус­ка, неза­ви­си­мо от его про­дол­жи­тель­но­сти. В про­тив­ном слу­чае рабо­то­да­тель, неза­ви­си­мо от нали­чия его вины, обя­зан выпла­тить про­цен­ты за про­сроч­ку опла­ты в раз­ме­ре 1/300 бан­ков­ской став­ки рефи­нан­си­ро­ва­ния. И даже если сес­сия пол­но­стью не сда­на, удер­жать опла­ту отпус­ка из зар­пла­ты рабо­то­да­тель не име­ет пра­ва.

Но при этом, если вы про­пу­сти­ли сес­сию без ува­жи­тель­ных при­чин, то есть исполь­зо­ва­ли учеб­ный отпуск не по назна­че­нию, то боль­ше вам его не предо­ста­вят. Если же сес­сия была про­пу­ще­на по при­чине болез­ни, то учеб­ный отпуск будет пере­дви­нут на новые сро­ки на осно­ва­нии новой справ­ки-вызо­ва.

Если же слу­чи­лось так, что вы сда­ё­те экза­ме­ны или зачё­ты меж­ду сес­си­я­ми, то може­те исполь­зо­вать учеб­ный отпуск по частям, то есть исполь­зо­вать мож­но толь­ко то коли­че­ство дней, кото­рое отве­де­но для сес­сии.

Часто зада­ва­е­мый вопрос: мож­но ли полу­чить опла­чи­ва­е­мый учеб­ный отпуск, будучи в отпус­ке по ухо­ду за ребён­ком.

Ответ: мож­но. Для это­го необ­хо­ди­мо напи­сать заяв­ле­ние о пре­ры­ва­нии отпус­ка по ухо­ду за ребён­ком и одно­вре­мен­но заяв­ле­ние о предо­став­ле­нии учеб­но­го отпус­ка (либо соеди­нить оба заяв­ле­ния в одно). По окон­ча­нии учеб­но­го отпус­ка надо сно­ва напи­сать заяв­ле­ние о предо­став­ле­нии отпус­ка по ухо­ду за ребён­ком. При­чём про­де­лы­вать эту про­це­ду­ру мож­но неогра­ни­чен­ное коли­че­ство раз (есте­ствен­но, пока будет длить­ся ваш отпуск по ухо­ду за ребён­ком). Работ­ник, рабо­та­ю­щий за вас в этот пери­од, не постра­да­ет от таких мани­пу­ля­ций. Посколь­ку сроч­ный тру­до­вой дого­вор пре­кра­ща­ет­ся с момен­та выхо­да работ­ни­ка на рабо­ту. Вам же выхо­дить на рабо­ту не при­дёт­ся, у вас один отпуск плав­но пере­те­чёт в дру­гой и обрат­но.

Если же рабо­то­да­тель без­осно­ва­тель­но отка­зы­ва­ет вам в предо­став­ле­нии или опла­те учеб­но­го отпус­ка, сокра­ще­нии рабо­че­го вре­ме­ни или опла­те про­ез­да, може­те сме­ло жало­вать­ся в тру­до­вую инспек­цию, про­ку­ра­ту­ру и суд. Подать заяв­ле­ние в суд мож­но в тече­ние 3‑х меся­цев с момен­та, когда вы узна­ли о нару­ше­ния ваших прав.

На этом пока всё. О том, какой отпуск не опла­чи­ва­ет­ся и како­ва про­дол­жи­тель­ность учеб­но­го отпус­ка, а так­же о дру­гих льго­тах и ком­пен­са­ци­ях обу­ча­ю­щим­ся работ­ни­кам, пого­во­рим в буду­щем. А пока: учить­ся, учить­ся и учить­ся! А если ещё и отпус­ком мож­но вос­поль­зо­вать­ся – теперь вы зна­е­те как.

Веч­ный сту­дент, ваш Юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах ст. ст. 136, 139, 236, 287, гла­вы 26 Тру­до­во­го кодек­са.