Удачное собеседование как продолжение резюме

Удач­ное собе­се­до­ва­ние

Гово­рят «встре­ча­ют по одёж­ке», и это горь­кая прав­да, кото­рая ино­гда нам быва­ет и на руку, напри­мер, при устрой­стве на рабо­ту.

Неда­ром утвер­жда­ют, что выгла­жен­ный костюм куда эффект­нее сви­те­ра с джин­са­ми. Хотя, быва­ют и такие уве­рен­ные в себе лич­но­сти, кото­рым напле­вать на услов­но­сти. Будучи 7‑ми пядей во лбу, они поз­во­ля­ют себе при­хо­дить на собе­се­до­ва­ние и в помя­тых фут­бол­ках не пер­вой све­же­сти. Пото­му как не боят­ся остать­ся без рабо­ты, не этот рабо­то­да­тель, так дру­гой точ­но раз­гля­дит каж­дую из этих 7‑ми пядей.

Но это ред­кость. Нет, не умные люди, а само­уве­рен­ные, с адек­ват­ной само­оцен­кой, ну и, конеч­но, со зна­ни­ем сво­е­го дела. Тем более, что нель­зя знать все­го на све­те. Ни один спе­ци­а­лист не может в сво­ей рабо­те столк­нуть­ся со все­ми в мире вопро­са­ми его дея­тель­но­сти. Как гово­рит­ся, век живи, век учись. И я не исклю­че­ние. Глав­ное не оста­нав­ли­вать­ся на достиг­ну­том и дви­гать­ся даль­ше.

Остать­ся без рабо­ты – это тяжё­лый удар, преж­де все­го мораль­ный. При­хо­дит ощу­ще­ние ненуж­но­сти, осо­бен­но у тех людей, кото­рые всю жизнь вка­лы­ва­ли на кого-то. С при­хо­дом без­ра­бо­ти­цы им неку­да идти, они ста­но­вят­ся бро­шен­ны­ми и депрес­сив­ны­ми.

Был и в моей жиз­ни такой нелёг­кий без­ра­бот­ный пери­од. Ох, сколь­ко же резю­ме я отпра­ви­ла и сколь­ко собе­се­до­ва­ний про­шла… Обид­нее все­го было, когда орга­ни­за­ция при­гла­ша­ла на 2–3 собе­се­до­ва­ния под­ряд и выби­ра­ла в кон­це кон­цов дру­го­го пре­тен­ден­та. При­чём, по необъ­яс­ни­мым дис­кри­ми­на­ци­он­ным при­чи­нам. Мор­дой не вышел.

Удачное собеседование

Удач­ное собе­се­до­ва­ние

Резю­ме нико­гда не рас­ска­жет о вас боль­ше, чем вы сами. Но рабо­то­да­те­ли запра­ши­ва­ют в первую оче­редь имен­но его. Конеч­но, есть обя­за­тель­ные тре­бо­ва­ния к состав­ле­нию резю­ме, но из всех моих мно­го­чис­лен­ных мытарств при поис­ке рабо­ты я уяс­ни­ла несколь­ко глав­ных вещей:

— пиши­те в резю­ме толь­ко прав­ду. Будет очень стыд­но, если вас попро­сят пого­во­рить на англий­ском язы­ке, кото­ро­го вы не зна­е­те;

— не завы­шай­те свои воз­мож­но­сти, но и не зани­жай­те их: обя­за­тель­но ука­зы­вай­те все ваши короч­ки, даже о про­хож­де­нии про­ф­пе­ре­под­го­тов­ки; дости­же­ния в про­фес­сии, напри­мер, нова­тор­ства, автор­ские изоб­ре­те­ния, для юри­ста – это судеб­ные пре­це­ден­ты; если тре­бу­ет спе­ци­фи­ка рабо­ты, то ука­жи­те вла­де­ние допол­ни­тель­ны­ми воз­мож­но­стя­ми: ком­пью­тер­ные про­грам­мы, ино­стран­ный язык, лич­ный авто­мо­биль;

— и что бы ни слу­чи­лось, вы долж­ны быть уве­ре­ны в себе. Даже если вы не зна­е­те отве­та на постав­лен­ный вопрос, не бой­тесь ска­зать «мне надо уточ­нить». Конеч­но, есть такие вопро­сы, кото­рые спе­ци­а­лист дол­жен знать на зубок, обыч­но имен­но по этим зна­ни­ям и оце­ни­ва­ют. Но если вас пыта­ют­ся нагру­зить хит­рой задач­кой, ответ на кото­рую вам не изве­стен, это ещё не зна­чит, что вы пло­хой спе­ци­а­лист. И если рабо­то­да­тель даст вам шанс себя про­явить, воз­мож­но он и не оши­бёт­ся.

Собе­се­до­ва­ние с соис­ка­те­ля­ми обыч­но про­во­дят кад­ро­ви­ки. Я счи­таю это очень боль­шой ошиб­кой со сто­ро­ны рабо­то­да­те­лей. Ни один кад­ро­вый работ­ник не име­ет пред­став­ле­ние о тон­ко­стях той или иной про­фес­сии. Чело­ве­ка обя­за­тель­но дол­жен тести­ро­вать спе­ци­а­лист его же про­фес­сии, толь­ко он смо­жет опре­де­лить, обла­да­ет ли соис­ка­тель нуж­ны­ми зна­ни­я­ми. А кад­ро­вик дол­жен быть в первую оче­редь пси­хо­ло­гом, он дол­жен рас­смат­ри­вать работ­ни­ка как еди­ни­цу кол­лек­ти­ва, и смо­жет ли эта еди­ни­ца с кол­лек­ти­вом сосу­ще­ство­вать.

Поэто­му, бесе­дуя с кад­ро­вым работ­ни­ком, будь­те тоже немно­го пси­хо­ло­гом. Вся рабо­та кад­ро­ви­ка свя­за­на с людь­ми, а пото­му собе­се­до­ва­ние мож­но посте­пен­но пере­ве­сти в плос­кость лич­ной жиз­ни, это для него будет куда инте­рес­нее, чем пере­чи­ты­вать все ваши места рабо­ты. Одна­ко откро­вен­ни­чай­те тоже акку­рат­но.

Но это не зна­чит, что ваше резю­ме долж­но быть пустой бумаж­кой. Обыч­но имен­но с него начи­на­ет­ся зна­ком­ство рабо­то­да­те­ля с вашей лич­но­стью:

— для нача­ла, есте­ствен­но, все ваши дан­ные, и не надо стес­нять­ся сво­е­го воз­рас­та, всё рав­но узна­ют. Сей­час уже Нор­ма ука­зы­вать элек­трон­ные адре­са и все номе­ра мобиль­ни­ков. Да и вам это будет на руку, с вами лег­че будет свя­зать­ся;

— обра­зо­ва­ние – неотъ­ем­ле­мый атри­бут, обыч­но ищут долж­ность в соот­вет­ствии с обра­зо­ва­ни­ем, кото­рую тоже не забудь­те ука­зать. И есте­ствен­но цель: «ваша ком­па­ния пер­вая на рын­ке по про­да­же нос­ков и чулок, поэто­му мне будет очень инте­рес­но попро­бо­вать себя в долж­но­сти моталь­щи­цы и вне­сти свой неоце­ни­мый вклад в тек­стиль­ную инду­стрию»;

Удач­ное собе­се­до­ва­ние

— даль­ше идёт опыт рабо­ты с ука­за­ни­ем всех мест и пери­о­дов рабо­ты, а так­же ваших навы­ков. Рабо­то­да­тель обя­за­тель­но спро­сит вас, поче­му вы хоти­те уво­лить­ся с насто­я­ще­го места рабо­ты (они все­гда спра­ши­ва­ют). Вы долж­ны быть к это­му гото­вы и при­ду­мать ответ типа «я в этой долж­но­сти уже пол­но­стью само­ре­а­ли­зо­вал­ся и хочу дви­гать­ся даль­ше». Если вы ска­же­те, что у вас тупой началь­ник и дох­лая зар­пла­та, забудь­те о новой рабо­те.

Ещё один ковар­ный вопрос «поче­му вы уво­ли­лись с преды­ду­ще­го места рабо­ты». Здесь тоже нуж­на заго­тов­ка, типа «я дол­жен был уха­жи­вать за боль­ной бабуш­кой». СкА­жи­те, что у вас не зала­ди­лись отно­ше­ния с кол­лек­ти­вом, или вы пере­пу­та­ли поне­дель­ник с суб­бо­той – про­щай­тесь с рабо­той. Да, и непло­хо было бы запа­стись отзы­ва­ми преды­ду­щих рабо­то­да­те­лей;

— не мень­ше рабо­то­да­те­ля будет инте­ре­со­вать, на какую опла­ту вы рас­счи­ты­ва­е­те. Озву­чить при­дёт­ся, но гово­ри­те о мини­му­ме и о зави­си­мо­сти от объ­ё­мов рабо­ты. Есть смысл согла­сить­ся на после­ду­ю­щее уве­ли­че­ние зар­пла­ты, рабо­то­да­тель дол­жен убе­дить­ся в ваших неза­ме­ни­мых про­фес­си­о­наль­ных каче­ствах;

— и, нако­нец, лич­ные подроб­но­сти. Здесь всё зави­сит от вашей долж­но­сти и от орга­ни­за­ции, в кото­рой вы хоти­те рабо­тать. Мно­гих рабо­то­да­те­лей инте­ре­су­ет семей­ное поло­же­ние, осо­бен­но жен­щин: неза­муж­ние или с малень­ки­ми детьми риску­ют остать­ся без рабо­ты. Поэто­му на собе­се­до­ва­нии ого­во­ри­тесь, когда пла­ни­ру­ет­ся ваш Брак или что с ваши­ми детьми сидит чУд­ная няня. О хоб­би луч­ше гово­рить, узнав как стро­ит­ся досуг сотруд­ни­ков. Тогда мож­но будет под­дер­жать все кол­лек­тив­ные начи­на­ния сво­им лест­ным одоб­ре­ни­ем.

И не забы­вай­те, крат­кость и чёт­кость – сест­ра талан­та. Кому охо­та читать эпос о вашей тру­до­вой дея­тель­но­сти. А все нелов­ко­сти и неле­по­сти на собе­се­до­ва­нии может спа­сти интел­лек­ту­аль­ный юмор. И не рас­стра­и­вай­тесь, если это не ваше место, зна­чит ваше вас обя­за­тель­но дождёт­ся.

А вы встре­ча­лись с труд­но­стя­ми на пути к вакан­сии? Пове­дай­те в ком­мен­та­ри­ях как вам уда­лось дока­зать свою про­ф­при­год­ность.

Всё полу­чит­ся, ваш Юрист.