Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

УСТАНОВЛЕНЫ ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

5010897319_0-300x300-1395391Преду­смот­ре­но, что спе­ци­аль­ная оцен­ка усло­вий тру­да явля­ет­ся еди­ным ком­плек­сом после­до­ва­тель­но осу­ществ­ля­е­мых меро­при­я­тий по иден­ти­фи­ка­ции вред­ных или опас­ных фак­то­ров про­из­вод­ствен­ной сре­ды и тру­до­во­го про­цес­са и оцен­ке уров­ня их воз­дей­ствия на работ­ни­ка с уче­том откло­не­ния их фак­ти­че­ских зна­че­ний от уста­нов­лен­ных упол­но­мо­чен­ным Пра­ви­тель­ством РФ феде­раль­ным орга­ном испол­ни­тель­ной вла­сти нор­ма­ти­вов (гиги­е­ни­че­ских нор­ма­ти­вов) усло­вий тру­да и при­ме­не­ния средств инди­ви­ду­аль­ной и кол­лек­тив­ной защи­ты работ­ни­ков.

Спе­ци­аль­ная оцен­ка усло­вий тру­да не про­во­дит­ся в отно­ше­нии усло­вий тру­да надом­ни­ков, дистан­ци­он­ных работ­ни­ков и работ­ни­ков, всту­пив­ших в тру­до­вые отно­ше­ния с рабо­то­да­те­ля­ми — физи­че­ски­ми лица­ми, не явля­ю­щи­ми­ся инди­ви­ду­аль­ны­ми пред­при­ни­ма­те­ля­ми.

По резуль­та­там про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да уста­нав­ли­ва­ют­ся клас­сы (под­клас­сы) усло­вий тру­да на рабо­чих местах (усло­вия тру­да по сте­пе­ни вред­но­сти и (или) опас­но­сти под­раз­де­ля­ют­ся на четы­ре клас­са — опти­маль­ные, допу­сти­мые, вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да).

Преду­смот­ре­ны, в част­но­сти:

  • пра­ва и обя­зан­но­сти рабо­то­да­те­ля и работ­ни­ка в свя­зи с про­ве­де­ни­ем спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да;
  • поря­док орга­ни­за­ции про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да;
  • пере­чень вред­ных или опас­ных фак­то­ров про­из­вод­ствен­ной сре­ды и тру­до­во­го про­цес­са, под­ле­жа­щие иссле­до­ва­нию (испы­та­нию) и изме­ре­нию при про­ве­де­нии спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да;
  • поря­док функ­ци­о­ни­ро­ва­ния феде­раль­ной госу­дар­ствен­ной инфор­ма­ци­он­ной систе­мы уче­та резуль­та­тов про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да.

Закон всту­па­ет в силу с 1 янва­ря 2014 года, за исклю­че­ни­ем отдель­ных поло­же­ний.

Источ­ник: http://www.consultant.ru/

Больше в Трудовое правоБольше записей в Трудовое право »
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии