Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

1647_18380-250x150-5291456

При сокра­ще­нии чис­лен­но­сти или шта­та работ­ни­ков необ­хо­ди­мо соблю­де­ние про­це­ду­ры. В слу­чае невы­пол­не­ния одно­го из пере­чис­лен­ных ниже дей­ствий сокра­ще­ние может быть при­зна­но неза­кон­ным.

Про­це­ду­ра сокра­ще­ния чис­лен­но­сти или шта­та работ­ни­ков:

1) рабо­то­да­тель обя­зан сооб­щить в служ­бу заня­то­сти о пред­сто­я­щем сокра­ще­нии:

  • за 2 меся­ца — рабо­то­да­тель — орга­ни­за­ция;
  • за 2 неде­ли — рабо­то­да­тель — инди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель;

2) рабо­то­да­тель обя­зан выявить лиц, кото­рых запре­ще­но уволь­нять в свя­зи с сокра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти или шта­та:

Запре­ща­ет­ся уволь­нять в свя­зи с сокра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти или шта­та сле­ду­ю­щих работ­ни­ков:

  • бере­мен­ная жен­щи­на;
  • жен­щи­на, име­ю­щая ребен­ка (детей) в воз­расте до 3 лет;
  • оди­но­кая мать, вос­пи­ты­ва­ю­щая ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до 18 лет или мало­лет­не­го ребен­ка (до 14 лет);
  • работ­ник, вос­пи­ты­ва­ю­щий ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до 18 лет или мало­лет­не­го ребен­ка (до 14 лет) без мате­ри;
  • работ­ник (роди­тель или закон­ный пред­ста­ви­тель), явля­ю­щий­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до 18 лет;
  • работ­ник (роди­тель или закон­ный пред­ста­ви­тель), явля­ю­щий­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ребен­ка в воз­расте до трех лет в семье, вос­пи­ты­ва­ю­щей трех и более мало­лет­них детей, если дру­гой роди­тель (закон­ный пред­ста­ви­тель) не состо­ит в тру­до­вых отно­ше­ни­ях;

3) рабо­то­да­тель обя­зан опре­де­лить круг лиц, име­ю­щих пре­иму­ще­ствен­ное пра­во на остав­ле­ние на рабо­те.

Пре­иму­ще­ствен­ное пра­во на остав­ле­ние на рабо­те име­ют работ­ни­ки с более высо­кой про­из­во­ди­тель­но­стью тру­да и ква­ли­фи­ка­ци­ей.

При рав­ной ква­ли­фи­ка­ции и про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да пред­по­чте­ние отда­ет­ся сле­ду­ю­щим кате­го­ри­ям работ­ни­ков:

  • работ­ни­кам, постра­дав­шим в резуль­та­те ради­а­ци­он­ных ката­строф;
  • инва­ли­дам;
  • изоб­ре­та­те­лям;
  • работ­ни­кам, допу­щен­ным к госу­дар­ствен­ной тайне;
  • работ­ни­кам, удо­сто­ен­ным выс­ше­го зва­ния (награж­ден­ным госу­дар­ствен­ны­ми награ­да­ми выс­шей сте­пе­ни);
  • работ­ни­кам — при нали­чии двух или более ижди­вен­цев (нетру­до­спо­соб­ных чле­нов семьи, нахо­дя­щих­ся на пол­ном содер­жа­нии работ­ни­ка или полу­ча­ю­щих от него помощь, кото­рая явля­ет­ся для них посто­ян­ным и основ­ным источ­ни­ком средств к суще­ство­ва­нию);
  • работ­ни­кам, в семье кото­рых нет дру­гих работ­ни­ков с само­сто­я­тель­ным зара­бот­ком;
  • работ­ни­кам, полу­чив­шим в пери­од рабо­ты у дан­но­го рабо­то­да­те­ля тру­до­вое уве­чье или про­фес­си­о­наль­ное забо­ле­ва­ние;
  • инва­ли­дам Вели­кой Оте­че­ствен­ной вой­ны или инва­ли­дам бое­вых дей­ствий по защи­те Оте­че­ства;
  • работ­ни­кам, повы­ша­ю­щим свою ква­ли­фи­ка­цию по направ­ле­нию рабо­то­да­те­ля без отры­ва от рабо­ты.

При сокра­ще­нии работ­ни­ка, не достиг­ше­го воз­рас­та 18 лет, необ­хо­ди­мо полу­чить согла­сие госу­дар­ствен­ной инспек­ции тру­да, при сокра­ще­нии работ­ни­ка — чле­на проф­со­ю­за — согла­сие выбор­ной проф­со­юз­ной орга­ни­за­ции.

4) рабо­то­да­тель обя­зан пись­мен­но и пер­со­наль­но уве­до­мить каж­до­го работ­ни­ка, под­ле­жа­ще­го уволь­не­нию в свя­зи с сокра­ще­ни­ем, под рос­пись:

  • не позд­нее чем за 2 меся­ца до уволь­не­ния — для работ­ни­ков, рабо­та­ю­щих у рабо­то­да­те­ля — орга­ни­за­ции;
  • не позд­нее чем за 7 кален­дар­ных дней — работ­ни­ка, при­ня­то­го на сезон­ные рабо­ты;
  • не позд­нее чем за 3 кален­дар­ных дня — работ­ни­ка, заклю­чив­ше­го тру­до­вой дого­вор сро­ком до 2 меся­цев;
  • в срок, ука­зан­ный в тру­до­вом дого­во­ре — работ­ни­ка, рабо­та­ю­ще­го у рабо­то­да­те­ля — инди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля.

При отка­зе работ­ни­ка озна­ко­мить­ся с уве­дом­ле­ни­ем под рос­пись рабо­то­да­тель дол­жен соста­вить об этом акт.

5) рабо­то­да­тель обя­зан пись­мен­но пред­ло­жить работ­ни­ку вакант­ную долж­ность (при ее нали­чии), соот­вет­ству­ю­щую его ква­ли­фи­ка­ции и состо­я­нию здо­ро­вья, или дру­гую рабо­ту (в том чис­ле ниже­опла­чи­ва­е­мую);

Работ­ник впра­ве отка­зать­ся от пред­ло­жен­ной рабо­ты.

6) при отка­зе работ­ни­ка от дру­гой рабо­ты дан­ный факт дол­жен быть удо­сто­ве­рен рабо­то­да­те­лем пись­мен­но (про­став­ле­на отмет­ка в уве­дом­ле­нии об отка­зе от дру­гой рабо­ты или состав­лен акт об отка­зе работ­ни­ка про­ста­вить свою под­пись в пред­ло­же­нии дру­гой рабо­ты);

7) при отсут­ствии у рабо­то­да­те­ля дру­гой рабо­ты или отка­зе работ­ни­ка от пред­ло­жен­ной рабо­ты по исте­че­нии сро­ка пре­ду­пре­жде­ния про­из­во­дит­ся уволь­не­ние работ­ни­ка с выпла­той выход­но­го посо­бия:

  • в раз­ме­ре сред­не­го месяч­но­го зара­бот­ка — работ­ни­кам, рабо­та­ю­щим у рабо­то­да­те­ля — орга­ни­за­ции;
  • в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го зара­бот­ка — сезон­ным работ­ни­кам;
  • в раз­ме­ре, ука­зан­ном в тру­до­вом дого­во­ре, — работ­ни­кам, рабо­та­ю­щим у рабо­то­да­те­ля — инди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля.

Работ­ник име­ет пра­во согла­сить­ся с пред­ло­же­ни­ем рабо­то­да­те­ля рас­торг­нуть тру­до­вой дого­вор до исте­че­ния сро­ка пре­ду­пре­жде­ния о сокра­ще­нии. В этом слу­чае рабо­то­да­тель обя­зан выпла­тить работ­ни­ку допол­ни­тель­ную ком­пен­са­цию в раз­ме­ре сред­не­го зара­бот­ка работ­ни­ка, исчис­лен­ном про­пор­ци­о­наль­но вре­ме­ни, остав­ше­му­ся до исте­че­ния сро­ка пре­ду­пре­жде­ния об уволь­не­нии.

8) рабо­то­да­тель — орга­ни­за­ция обя­зан сохра­нить за работ­ни­ком сред­ний зара­бо­ток на пери­од тру­до­устрой­ства:

  • не свы­ше 2 меся­цев со дня уволь­не­ния, кро­ме рабо­то­да­те­лей, рас­по­ло­жен­ных в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях;
  • не свы­ше 3 меся­цев со дня уволь­не­ния — рабо­то­да­тель, рас­по­ло­жен­ный в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях.

Сохра­нять за работ­ни­ком сред­ний зара­бо­ток на пери­од тру­до­устрой­ства рабо­то­да­тель — инди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель не обя­зан!

9) при уволь­не­нии рабо­то­да­тель обя­зан:

  • издать при­каз о пре­кра­ще­нии тру­до­вых отно­ше­ний;
  • озна­ко­мить работ­ни­ка с при­ка­зом под рос­пись (при отка­зе работ­ни­ка с ним озна­ко­мить­ся — соста­вить акт);
  • вне­сти в тру­до­вую книж­ку запись об уволь­не­нии;
  • озна­ко­мить работ­ни­ка с запи­ся­ми за пери­од его рабо­ты у дан­но­го рабо­то­да­те­ля, под­твер­див это под­пи­сью работ­ни­ка и под­пи­сью лица, упол­но­мо­чен­но­го на веде­ние тру­до­вых кни­жек;
  • в послед­ний день рабо­ты про­из­ве­сти с работ­ни­ком пол­ный рас­чет, выпла­тить ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный отпуск.

Ком­пен­са­ция выпла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре пол­но­го еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка, если рабо­чий год работ­ни­ка состав­ля­ет от 5,5 до 11 меся­цев. Ком­пен­са­ция выпла­чи­ва­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни, если рабо­чий год работ­ни­ка состав­ля­ет менее 5,5 меся­цев.

  • в послед­ний день рабо­ты выдать работ­ни­ку тру­до­вую книж­ку, справ­ку о сум­ме зара­бот­ка за два кален­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих году пре­кра­ще­ния рабо­ты, и све­де­ния по начис­лен­ным и упла­чен­ным стра­хо­вым взно­сам обя­за­тель­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния.

Инфор­ма­ция с: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/54

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments