Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

В каких случаях работник может обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда?

Феде­раль­ная инспек­ция тру­да рас­смат­ри­ва­ет жало­бы работ­ни­ков на нару­ше­ние тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, содер­жа­щих нор­мы

тру­до­во­го пра­ва. Наря­ду с этим общим поло­же­ни­ем рядом ста­тей ТК преду­смот­ре­на воз­мож­ность обра­ще­ния в орга­ны феде­раль­ной инспек­ции тру­да при нали­чии кон­крет­ных нару­ше­ний. В част­но­сти, ст. 193 ТК закреп­ля­ет пра­во работ­ни­ка обжа­ло­вать нало­жен­ное дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние в госу­дар­ствен­ную инспек­цию тру­да; ст. 231 ТК отно­сит к ком­пе­тен­ции инспек­ции рас­смот­ре­ние раз­но­гла­сий по вопро­сам рас­сле­до­ва­ния, оформ­ле­ния и уче­та несчаст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­стве; ст. 372 ТК преду­смат­ри­ва­ет воз­мож­ность обжа­ло­ва­ния дей­ствий рабо­то­да­те­ля по при­ня­тию локаль­но­го нор­ма­тив­но­го акта в соот­вет­ству­ю­щую госу­дар­ствен­ную инспек­цию тру­да; ст. 373 ТК допус­ка­ет обжа­ло­ва­ние реше­ния рабо­то­да­те­ля об уволь­не­нии чле­на про­фес­си­о­наль­но­го сою­за без уче­та мне­ния выбор­но­го орга­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной орга­ни­за­ции.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector