Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

Вам знакомы выплаты при сокращении сотрудника?

vyiplatyi-pri-sokrashhenii-9606673

Если штат сокра­ща­ет­ся, мы живём толь­ко одной надеж­дой – не попасть под сокра­ще­ние. Часто наши надеж­ды без тол­ку упо­ва­ют на уда­чу, спра­вед­ли­вость или жалость. А най­ти рабо­ту потом дей­стви­тель­но слож­но. Поэто­му, что­бы не силь­но рас­стра­и­вать­ся, выжми­те из рабо­то­да­те­ля всё до послед­ней копе­еч­ки.

Для это­го надо все­го лишь знать свои пра­ва и пола­га­ю­щи­е­ся выпла­ты при сокра­ще­нии сотруд­ни­ка.

Изу­че­ни­ем этих вопро­сов мы с вами и зай­мём­ся. Но сна­ча­ла рас­смот­рим, какие дей­ствия дол­жен совер­шить рабо­то­да­тель, преж­де, чем вас сокра­тить, и как, в свою оче­редь, может вос­поль­зо­вать­ся сокра­ще­ни­ем работ­ник.

О пред­сто­я­щем уволь­не­нии в свя­зи с сокра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти или шта­та рабо­то­да­тель опо­ве­ща­ет вас под рос­пись не менее чем за два меся­ца до уволь­не­ния, то есть боль­ше мож­но, мень­ше — нет.

Но это не зна­чит, что вы обя­за­ны рабо­тать в поте лица эти два меся­ца, зная, что от вас всё рав­но бла­го­по­луч­но изба­вят­ся. Для это­го пише­те заяв­ле­ние (или согла­сие) о досроч­ном уволь­не­нии, о чём рабо­то­да­тель выпус­ка­ет при­каз. Ини­ци­а­ти­ву досроч­но­го уволь­не­ния, то есть до исте­че­ния 2‑х меся­цев, может взять на себя и рабо­то­да­тель. Про­це­ду­ра та же – пись­мен­ное согла­сие работ­ни­ка на уволь­не­ние. Одна­ко, если хоти­те полу­чить опре­де­лён­ные ком­пен­са­ции, запись в тру­до­вой книж­ке долж­на гла­сить, что вы уво­ле­ны по сокра­ще­нию шта­та.

Выпла­ты при сокра­ще­нии сотруд­ни­ка,

на кото­рые он впра­ве рас­счи­ты­вать – это выход­ное посо­бие в раз­ме­ре ваше­го сред­не­го месяч­но­го зара­бот­ка, а так­же сред­ний месяч­ный зара­бо­ток на пери­од тру­до­устрой­ства (2 меся­ца после уволь­не­ния). Все эти выпла­ты не обла­га­ют­ся НДФЛ. Кол­лек­тив­ным или тру­до­вым дого­во­ром эти посо­бия могут быть преду­смот­ре­ны в повы­шен­ном раз­ме­ре, так что вни­ма­тель­но изу­чай­те все доку­мен­ты при тру­до­устрой­стве. С таких выплат НДФЛ взи­ма­ет­ся.

Таким обра­зом, за 2 меся­ца после сокра­ще­ния вы полу­чи­те 2 «сред­ние зар­пла­ты». Если же на сле­ду­ю­щий день после уволь­не­ния вы обра­ти­тесь в служ­бу заня­то­сти, и она вас в тече­ние 2‑х меся­цев не тру­до­устро­ит, то рабо­то­да­тель обя­зан будет выпла­тить вам посо­бие и за тре­тий месяц после сокра­ще­ния.

Тем же, кто уво­лил­ся по сокра­ще­нию преж­де вре­ме­ни, то есть до исте­че­ния 2‑хмесячного пре­ду­пре­ди­тель­но­го сро­ка, так­же поло­же­ны допол­ни­тель­ные ком­пен­са­ции, не обла­га­е­мые НДФЛ. Рабо­то­да­тель обя­зан вам выпла­тить сред­ний зара­бо­ток за то вре­мя, кото­рое вы не дора­бо­та­ли до кон­ца сро­ка пре­ду­пре­жде­ния.

Напри­мер, вас пре­ду­пре­ди­ли об уволь­не­нии 28 фев­ра­ля. Двух­ме­сяч­ный срок пре­ду­пре­жде­ния о сокра­ще­нии длит­ся с 01 мар­та по 30 апре­ля, но вы уво­ли­лись 15 мар­та. Зна­чит, рабо­то­да­тель обя­зан выпла­тить вам «сред­нюю зар­пла­ту» за пери­од с 16 мар­та по 30 апре­ля.

11-6365060

Ну, и есте­ствен­но, кро­ме всех посо­бий и выплат, вам поло­же­на ваша чест­но зара­бо­тан­ная зар­пла­та за фак­ти­че­ски отра­бо­тан­ное вре­мя и ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный отпуск.

Воз­мож­но, для мно­гих не будет сек­ре­том, что с быв­ше­го рабо­то­да­те­ля так­же мож­но затре­бо­вать опла­ту боль­нич­но­го. Одна­ко, не про­га­дай­те со сро­ка­ми. Что­бы полу­чить такую опла­ту, забо­леть вы долж­ны в тече­ние 30 кален­дар­ных дней после пре­кра­ще­ния рабо­ты по тру­до­во­му дого­во­ру. Так что, болей­те на здо­ро­вье.

Вот такая куча денег ждёт вас при сокра­ще­нии. Но, думаю, что мно­гие с удо­воль­стви­ем обме­ня­ли бы все эти выпла­ты на рабо­чее место. Не отча­и­вай­тесь, и рабо­та сама вас най­дёт!

А вас сокра­ща­ли? И были ли соблю­де­ны при этом все ваши пра­ва? Поде­ли­тесь сво­и­ми исто­ри­я­ми в ком­мен­та­ри­ях к ста­тье.

Чёр­ное быст­ро сме­ня­ет­ся белым, ну, или хотя бы серым). Ваш Юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на ст. ст. 81, 178, 180 Тру­до­во­го кодек­са, ст. 217 Нало­го­во­го кодек­са, п. 2 ст. 7 Феде­раль­но­го зако­на РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обя­за­тель­ном соци­аль­ном стра­хо­ва­нии на слу­чай вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и в свя­зи с мате­рин­ством», и на лич­ном опы­те.

Больше в Трудовое правоБольше записей в Трудовое право »
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии