Взаимоотношения работодателя и нанимателя довольно подробно представлены в законодательстве РФ и регулируются им. Как наниматель, так и сам работник могут воспользоваться защитой своих прав в процессе возникновения конфликта в трудовых отношениях. Государство готово заботиться об интересах работодателя, когда сам работник не соблюдает своих полномочий и обязанностей, прописанных в официально заключенном трудовом договоре.
Тем не менее, существует масса ситуаций, когда работодатель также превышает свои полномочия в процессе осуществления трудовых отношений. Наиболее распространена ситуация, когда сотрудника незаконно увольняют. В большинстве случаев не остается ничего другого как просто смириться. Но существует возможность отстоять свои права.
Для этого необходимо знать, как конкретно защищены права незаконно уволенных рабочих и в какие инстанции разумней всего обращаться. Эти вопросы мы и попробуем сейчас обсудить.
Незаконное увольнение: что говорит Трудовой кодекс РФ?
В большинстве случаев разумней всего обратиться к услугам профессионального юриста, который и разберется в вашей ситуации. Но в некоторых случаях такой возможности нет, поэтому информация, представленная ниже, может быть полезна для таких людей.
В согласии с ТК РФ (ст. 394) служащий, права которого нарушили незаконным увольнением либо перевели на другой вид работы незаконным путем, в обязательном порядке должен быть восстановлен на своем законном месте работы. Существуют отдельные ситуации, когда процесс восстановления просто невозможен по причине исчезновения организации. Но для того, чтобы восстановить репутацию самого работника, необходимо признать увольнение работника в согласии со ст. 81, где обсуждается вопрос ликвидации предприятия.
Реальность такова, что в процессе незаконного увольнения взаимоотношения рабочего и работодателя могут испортиться до предела и тогда разумней всего не настаивать на восстановлении. Достаточно лишь изменить формулировку увольнения, то есть, по собственному желанию. В таком случае работнику, которого незаконно уволили, должны выплатить компенсацию за время его вынужденного прогула. Данная компенсация равняется размеру среднего заработка за данный период.
Работник также имеет право на выплату компенсации за нанесенный моральный ущерб. Но в данной ситуации многое зависит от инициативы самого работника и от его желания добиваться ее выплаты, так как в автоматическом порядке она не предоставляется.
Как видим, Трудовой Кодекс защищает в данном вопросе права работника. Тем не менее, на практике этого добиться бывает не так просто. Поэтому необходимо разобрать порядок обращения в нужные инстанции, так как некоторые службы, которые занимаются защитой прав незаконно уволенных служащих, делают это без особого энтузиазма. Куда стоит обратиться в таких ситуациях?
В какие органы стоит обращаться?
В некоторые органы власти стоит обращаться прежде всего. Другие органы не так эффективны при отстаивании прав незаконно уволенных работников. Давайте рассмотрим практические примеры того, куда прежде всего стоит обращаться, а в какие службы можно обращаться по желанию.
Для защиты прав людей, которых незаконно уволили, государство предоставило три органа власти:
- федеральная инспекция труда;
- суд;
- прокуратура.
Давайте сейчас более подробно рассмотрим их полномочия и эффективность.
Прежде всего стоит рассмотреть, каковы полномочия федеральной инспекции труда, так как защищать права таких лиц является прямой обязанностью этого государственного органа, в то время как другие органы выполняют данную обязанность по совместительству. Какова конкретно роль данного органа власти?
Данный орган предусмотрен в связи с официальным положением Трудового кодекса РФ и рассматривается государством как специализированный орган, цель которого — осуществлять надзор за детальным соблюдением норм трудового законодательства, а также других правовых актов, которые в определенной мере содержат нормы трудового права.
Инспекция может назначить при поступлении жалобы на незаконное увольнение государственных инспекторов. Они бывают двух видов. Как правило, инспекторы первой группы берут на себя обязанность по проверке правовых вопросов. Вторая группа инспекторов занимается тем, что разбирают вопросы по соблюдению техники безопасности. В ситуации, когда будет выявлен факт незаконного увольнения служащего, будет осуществляться проверка трудового законодательства, и за такую работу берется государственный инспектор труда.
Что необходимо сделать, чтобы работодатель был проверен инспекцией труда на факт незаконного увольнения? Для этого данному лицу необходимо написать заявление в данную службу, на что она должна незамедлительно отреагировать. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса, непосредственно по результатам проверки, осуществленной данным органом, инспектор имеет право осуществить следующий список мер:
- выдать работодателю предписание, которое обязывает его устранить осуществленное им нарушение трудового законодательства и восстановить нарушенные права работника;
- привлечь самого работодателя к мере ответственности, для чего необходимо составить протокол, подтверждающий административное нарушение, а также назначить наказание.
Имеет ли право государственный инспектор в полной мере восстановить незаконно уволенного работника на прежнем месте работы? Да, данное лицо уполномочено для таких действий, и он вправе выдать соответствующее предписание о том, чтобы были предприняты необходимые меры по восстановлению уволенного лица на прежнее место работы. Какие нормы законодательства об этом свидетельствуют?
Насколько эффективен данный орган при выполнении защиты прав лиц, которых незаконно уволили?
Эффективность действия инспекции труда
Хотя теоретически данный орган должен действовать весьма эффективно, так как это его прямая обязанность, на практике нежелательно чрезмерно надеяться на его надежность. Не стоит медлить с обращением в суд только из-за того, что вы обратились в данную государственную службу. Для этого существует несколько причин, о которых необходимо знать и учитывать в своих действиях.
Прежде всего, нужно четко понимать, чего государственный инспектор не будет делать. Основной упор данный служащий будет делать на проверку процедурных фактов об увольнении. Инспектор будет проверять порядок соблюдения принятия решения об увольнении и он не будет выступать в роли детектива, расследуя в полной мере обстоятельства, которые привели к увольнению.
То есть он не будет заниматься детальным допросом свидетеля прогула, который якобы имел место. Инспектор не будет заниматься проверкой их показаний и оценивать их с правовой точки зрения. Он также не будет заниматься проверкой реального факта сокращения рабочих на предприятии.
Такие процедуры осуществляются с целью уволить лицо, которое неугодно руководству, но инспектор не будет заниматься проверкой данных фактов, из-за чего незаконно уволенное лицо, скорее всего, не добьется своего восстановления, так как для проверки необходимо применить вышеуказанные меры.
Отдельно стоит отметить и тот момент, что решение самого инспектора можно формально оспорить в суде на протяжении трех месяцев с того времени, как данное решение было вынесено. На время повторного рассмотрения работодатель может заявить ходатайство, в котором он просит о приостановлении данного предписания. Весьма велика вероятность того, что суд может отменить решение государственного инспектора по причине необоснованности, а также в силу нарушения порядка проверки.
Как действует прокуратура?
Прокуратура имеет довольно большие полномочия и право проводить проверки различного характера, в ходе которых может выявиться нарушение законодательства. Данный орган весьма удобен для всех лиц, так как прокуратура находится практически в каждом районе.
С точки зрения репутации, прокуратура предстает весьма строгим и внушительным органом. Именно такое мнение о данном органе глубоко укоренилось у большей части граждан, и по этой причине к данному органу власти относятся с уважением. К тому же весьма распространено мнение, что работники прокуратуры обязательно окажут содействие.
Как же будет действовать данный орган власти при незаконном увольнении? Несмотря на весьма внушительную репутацию прокуратуры, ее обязанности в ходе расследования незаконного увольнения мало чем отличаются от аналогичных действий инспекторов службы труда.
Полномочия практически идентичны. Порядок работы служащих прокуратуры при изучении данного вопроса также мало чем отличается от деятельности государственных инспекторов.
Прокуратура в аналогичном порядке проводит проверки и в соответствии с их результатами может назначить меру воздействия на работодателя. Прокурор может потребовать восстановить на прежнем месте работы незаконно уволенного служащего. По крайней мере, нигде в законодательстве не говорится о том, что он такого права не имеет.
Тем не менее, служащие прокуратуры также в большей степени сосредоточены не на практической стороне дела, а на проверке соблюдения бюрократической стороны процедуры увольнения, и только если она была нарушена, могут последовать карательные действия прокуратуры. Не стоит забывать и о реальной стороне дела. Весь вопрос в том, что служащие прокуратуры имеют внушительный объем работ, на который у них просто не хватает физического времени. Поэтому ваше заявление о незаконном увольнении, скорее всего, не будет рассмотрено в более эффективном русле.
Нельзя отрицать и тот факт, что данное обращение все же сыграет свою роль в вашем вопросе. Как правило, само упоминание о проверке работниками прокуратуры уже может испугать работодателя, и он может решить данный вопрос мирным путем. Существует вероятность того, что при исчерпании всех имеющихся возможностей прокурор решит обратиться в суд с предложением восстановить вас на рабочем месте. В таком случае он будет действовать в согласии сост. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В любом случае, обращаясь в прокуратуру и инспекцию труда, вы делаете все от вас зависящее и тем самым очищаете свою совесть. Насколько эффективен будет такой шаг, до конца неизвестно. Но если вы желаете в полной мере руководить обстоятельствами, тогда самым правильным методом будет обращение в суд.
Каковы полномочия суда?
Данный орган является наиболее удобным для незаконно уволенного работника, так как его решения не подлежат обжалованию и сам спор разрешается в окончательном варианте. Решение, которое было принято в суде, должно быть исполнено в обязательном порядке и не обсуждается. С этой целью функционирует специальная служба судебных приставов, которые и занимаются принуждением в исполнении приговора суда.
Что стоит знать при обращении в суд?
- Срок для обращения составляет один месяц.
- Спор об увольнении находится в полномочии районного суда.
- Работник не несет бремя оплаты судебных расходов.
Учитывая вышеизложенную информацию, можно защитить себя в ситуации незаконного увольнения.
Как вы поступите, если вас незаконно уволят с работы?