Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Выдаем правильно средства индивидуальной защиты.

Опре­де­ле­ние поряд­ка бес­плат­ной выда­чи спе­ци­аль­ной одеж­ды, спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, раз­ра­бот­ка переч­ня про­фес­сий для кото­рых преду­смот­ре­на бес­плат­ная выда­ча средств инди­ви­ду­аль­ной защи­тыВ соот­вет­ствии со ст. 221 Тру­до­во­го кодек­са РФ рабо­то­да­тель за счет сво­их средств и по уста­нов­лен­ным нор­мам обя­зан обес­пе­чить свое­вре­мен­ную выда­чу спе­ци­аль­ной одеж­ды, спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, а так­же их хра­не­ние, стир­ку, суш­ку, ремонт и заме­ну.

Для это­го в орга­ни­за­ции долж­но быть раз­ра­бо­та­но и утвер­жде­но поло­же­ние, в кото­ром опре­де­лен поря­док хра­не­ния, уче­та и выда­чи средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, ухо­да за ней (стир­ка и ремонт).

На каж­до­го работ­ни­ка долж­на быть заве­де­на лич­ная кар­точ­ка уче­та СИЗ уста­нов­лен­ной фор­мы, в кото­рой ука­зы­ва­ют­ся раз­мер, рост и сро­ки нос­ки или заме­ны спец­одеж­ды и спе­ц­обу­ви.

Из чис­ла долж­ност­ных лиц дол­жен быть назна­чен ответ­ствен­ный за обес­пе­че­ние работ­ни­ков сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

При­каз Мини­стер­ства здра­во­охра­не­ния и соци­аль­но­го раз­ви­тия РФ

от 1 июня 2009 г. N 290н

«Об утвер­жде­нии Меж­от­рас­ле­вых пра­вил обес­пе­че­ния работ­ни­ков спе­ци­аль­ной одеж­дой, спе­ци­аль­ной обу­вью и дру­ги­ми сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты» с изме­не­ни­я­ми, при­ня­ты­ми При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 27 янва­ря 2010 г. N 28н.

В при­ло­же­нии к при­ка­зу даны Меж­от­рас­ле­вые пра­ви­ла обес­пе­че­ния работ­ни­ков спе­ци­аль­ной одеж­дой, спе­ци­аль­ной обу­вью и дру­ги­ми сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

При­ло­же­ние: Лич­ная кар­точ­ка N ___ уче­та выда­чи СИЗ

В раз­де­ле 1 «Общие поло­же­ния» гово­рит­ся:

1. Меж­от­рас­ле­вые пра­ви­ла обес­пе­че­ния работ­ни­ков спе­ци­аль­ной одеж­дой, спе­ци­аль­ной обу­вью и дру­ги­ми сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты (далее — Пра­ви­ла) уста­нав­ли­ва­ют обя­за­тель­ные тре­бо­ва­ния к при­об­ре­те­нию, выда­че, при­ме­не­нию, хра­не­нию и ухо­ду за спе­ци­аль­ной одеж­дой, спе­ци­аль­ной обу­вью и дру­ги­ми сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты (далее — СИЗ).

2. Тре­бо­ва­ния насто­я­щих Пра­вил рас­про­стра­ня­ют­ся на рабо­то­да­те­лей — юри­ди­че­ских и физи­че­ских лиц неза­ви­си­мо от их орга­ни­за­ци­он­но-пра­во­вых форм и форм соб­ствен­но­сти.

3. В целях насто­я­ще­го при­ка­за под СИЗ пони­ма­ют­ся сред­ства инди­ви­ду­аль­но­го поль­зо­ва­ния, исполь­зу­е­мые для предот­вра­ще­ния или умень­ше­ния воз­дей­ствия на работ­ни­ков вред­ных и (или) опас­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров, а так­же для защи­ты от загряз­не­ния.

4. Рабо­то­да­тель обя­зан обес­пе­чить при­об­ре­те­ние и выда­чу про­шед­ших в уста­нов­лен­ном поряд­ке сер­ти­фи­ка­цию или декла­ри­ро­ва­ние соот­вет­ствия СИЗ работ­ни­кам, заня­тым на рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, а так­же на рабо­тах, выпол­ня­е­мых в осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­ви­ях или свя­зан­ных с загряз­не­ни­ем.

При­об­ре­те­ние СИЗ осу­ществ­ля­ет­ся за счет средств рабо­то­да­те­ля.

Допус­ка­ет­ся при­об­ре­те­ние рабо­то­да­те­лем СИЗ во вре­мен­ное поль­зо­ва­ние по дого­во­ру арен­ды.

Работ­ни­кам, заня­тым на рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, а так­же на рабо­тах, выпол­ня­е­мых в осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­ви­ях или свя­зан­ных с загряз­не­ни­ем, соот­вет­ству­ю­щие СИЗ выда­ют­ся бес­плат­но.

5. Предо­став­ле­ние работ­ни­кам СИЗ, в том чис­ле при­об­ре­тен­ных рабо­то­да­те­лем во вре­мен­ное поль­зо­ва­ние по дого­во­ру арен­ды, осу­ществ­ля­ет­ся в соот­вет­ствии с типо­вы­ми нор­ма­ми бес­плат­ной выда­чи спе­ци­аль­ной одеж­ды, спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты (далее — типо­вые нор­мы), про­шед­ших в уста­нов­лен­ном поряд­ке сер­ти­фи­ка­цию или декла­ри­ро­ва­ние соот­вет­ствия, и на осно­ва­нии резуль­та­тов атте­ста­ции рабо­чих мест по усло­ви­ям тру­да, про­ве­ден­ной в уста­нов­лен­ном поряд­ке.

6. Рабо­то­да­тель име­ет пра­во с уче­том мне­ния выбор­но­го орга­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной орга­ни­за­ции или ино­го пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков и сво­е­го финан­со­во-эко­но­ми­че­ско­го поло­же­ния уста­нав­ли­вать нор­мы бес­плат­ной выда­чи работ­ни­кам спе­ци­аль­ной одеж­ды, спе­ци­аль­ной обу­ви и дру­гих средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, улуч­ша­ю­щие по срав­не­нию с типо­вы­ми нор­ма­ми защи­ту работ­ни­ков от име­ю­щих­ся на рабо­чих местах вред­ных и (или) опас­ных фак­то­ров, а так­же осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­вий или загряз­не­ния.

Ука­зан­ные нор­мы утвер­жда­ют­ся локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми рабо­то­да­те­ля на осно­ва­нии резуль­та­тов спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да и с уче­том мне­ния соот­вет­ству­ю­ще­го проф­со­юз­но­го или ино­го упол­но­мо­чен­но­го работ­ни­ка­ми орга­на и могут быть вклю­че­ны в кол­лек­тив­ный и (или) тру­до­вой дого­вор с ука­за­ни­ем типо­вых норм, по срав­не­нию с кото­ры­ми улуч­ша­ет­ся обес­пе­че­ние работ­ни­ков сред­ства­ми инди­ви­ду­аль­ной защи­ты.

7. Рабо­то­да­тель име­ет пра­во с уче­том мне­ния выбор­но­го орга­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной орга­ни­за­ции или ино­го упол­но­мо­чен­но­го работ­ни­ка­ми пред­ста­ви­тель­но­го орга­на заме­нять один вид средств инди­ви­ду­аль­ной защи­ты, преду­смот­рен­ных типо­вы­ми нор­ма­ми, ана­ло­гич­ным, обес­пе­чи­ва­ю­щим рав­но­цен­ную защи­ту от опас­ных и вред­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров.

8. Выда­ча работ­ни­кам СИЗ, в том чис­ле ино­стран­но­го про­из­вод­ства, а так­же спе­ци­аль­ной одеж­ды, нахо­дя­щей­ся у рабо­то­да­те­ля во вре­мен­ном поль­зо­ва­нии по дого­во­ру арен­ды, допус­ка­ет­ся толь­ко в слу­чае нали­чия сер­ти­фи­ка­та или декла­ра­ции соот­вет­ствия, под­твер­жда­ю­щих соот­вет­ствие выда­ва­е­мых СИЗ тре­бо­ва­ни­ям без­опас­но­сти, уста­нов­лен­ным зако­но­да­тель­ством, а так­же нали­чия сани­тар­но-эпи­де­мио­ло­ги­че­ско­го заклю­че­ния или сви­де­тель­ства о госу­дар­ствен­ной реги­стра­ции дер­ма­то­ло­ги­че­ских СИЗ*, оформ­лен­ных в уста­нов­лен­ном поряд­ке

При­об­ре­те­ние (в том чис­ле по дого­во­ру арен­ды) и выда­ча работ­ни­кам СИЗ, не име­ю­щих декла­ра­ции о соот­вет­ствии и (или) сер­ти­фи­ка­та соот­вет­ствия, либо име­ю­щих декла­ра­цию о соот­вет­ствии и (или) сер­ти­фи­кат соот­вет­ствия, срок дей­ствия кото­рых истек, не допус­ка­ет­ся.

9. Рабо­то­да­тель обя­зан обес­пе­чить инфор­ми­ро­ва­ние работ­ни­ков о пола­га­ю­щих­ся им СИЗ. При заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра рабо­то­да­тель дол­жен озна­ко­мить работ­ни­ков с насто­я­щи­ми Пра­ви­ла­ми, а так­же с соот­вет­ству­ю­щи­ми его про­фес­сии и долж­но­сти типо­вы­ми нор­ма­ми выда­чи СИЗ.

10. Работ­ник обя­зан пра­виль­но при­ме­нять СИЗ, выдан­ные ему в уста­нов­лен­ном поряд­ке.

11. В слу­чае не обес­пе­че­ния работ­ни­ка, заня­то­го на рабо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, а так­же с осо­бы­ми тем­пе­ра­тур­ны­ми усло­ви­я­ми или свя­зан­ных с загряз­не­ни­ем, СИЗ в соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции он впра­ве отка­зать­ся от выпол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей, а рабо­то­да­тель не име­ет пра­ва тре­бо­вать от работ­ни­ка их испол­не­ния и обя­зан опла­тить воз­ник­ший по этой при­чине про­стой.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector