Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520-300x225-2268465Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра допус­ка­ет­ся с лица­ми, достиг­ши­ми воз­рас­та шест­на­дца­ти лет.

1. При рас­смот­ре­нии дел, свя­зан­ных с заклю­че­ни­ем тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, достиг­шим воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что тру­до­вой дого­вор с таким лицом может быть заклю­чен для выпол­не­ния лег­ко­го тру­да, 

не при­чи­ня­ю­ще­го вре­да его здо­ро­вью, если несо­вер­шен­но­лет­ний к это­му момен­ту уже полу­чил, полу­ча­ет основ­ное общее обра­зо­ва­ние либо в соот­вет­ствии со ста­тья­ми 61 и 63 Феде­раль­но­го зако­на от 29 декаб­ря 2012 года N 273-ФЗ «Об обра­зо­ва­нии в Рос­сий­ской Феде­ра­ции» оста­вил обще­об­ра­зо­ва­тель­ную орга­ни­за­цию до полу­че­ния основ­но­го обще­го обра­зо­ва­ния или был отчис­лен из орга­ни­за­ции, осу­ществ­ля­ю­щей обра­зо­ва­тель­ную дея­тель­ность. В слу­чае заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, достиг­шим воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, полу­ча­ю­щим основ­ное общее обра­зо­ва­ние, сле­ду­ет учи­ты­вать, что рабо­та таким лицом долж­на выпол­нять­ся в сво­бод­ное от полу­че­ния обра­зо­ва­ния вре­мя и без ущер­ба для осво­е­ния обра­зо­ва­тель­ной про­грам­мы.

2. Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра с лицом в воз­расте от четыр­на­дца­ти до пят­на­дца­ти лет в силу части тре­тьей ста­тьи 63 ТК РФ воз­мож­но при соблю­де­нии сле­ду­ю­щих усло­вий:

  • под­ро­сток, достиг­ший четыр­на­дца­ти лет, дол­жен быть уча­щим­ся;
  • пред­ла­га­е­мая под­рост­ку рабо­та долж­на отно­сить­ся к кате­го­рии лег­ко­го тру­да, не при­чи­ня­ю­ще­го вре­да его здо­ро­вью;
  • рабо­та по тру­до­во­му дого­во­ру долж­на выпол­нять­ся лишь в сво­бод­ное от полу­че­ния обра­зо­ва­ния вре­мя и без ущер­ба для осво­е­ния обра­зо­ва­тель­ной про­грам­мы;
  • на заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра долж­но быть полу­че­но пись­мен­ное согла­сие одно­го из роди­те­лей (попе­чи­те­ля) и орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства.

Если дру­гой роди­тель воз­ра­жа­ет про­тив заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, не достиг­шим воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, необ­хо­ди­мо учи­ты­вать мне­ние само­го несо­вер­шен­но­лет­не­го и орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства.

3. Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра с лица­ми, не достиг­ши­ми четыр­на­дца­ти лет, не допус­ка­ет­ся, за исклю­че­ни­ем выпол­не­ния работ для уча­стия в созда­нии и (или) испол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний толь­ко в орга­ни­за­ци­ях кине­ма­то­гра­фии, теат­рах, теат­раль­ных и кон­церт­ных орга­ни­за­ци­ях, цир­ках без ущер­ба его здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию, по под­го­тов­ке к спор­тив­ным сорев­но­ва­ни­ям и уча­стию в спор­тив­ных сорев­но­ва­ни­ях по опре­де­лен­но­му виду (видам) спор­та. Для заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра необ­хо­ди­мо пись­мен­ное согла­сие одно­го из роди­те­лей (опе­ку­на) и раз­ре­ше­ние орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства. При этом в силу части пятой ста­тьи 348 ТК РФ раз­ре­ше­ние орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства, необ­хо­ди­мое для заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра со спортс­ме­ном, не достиг­шим воз­рас­та четыр­на­дца­ти лет, выда­ет­ся на осно­ва­нии пред­ва­ри­тель­но­го меди­цин­ско­го осмот­ра. В дан­ном слу­чае тру­до­вой дого­вор от име­ни тако­го лица под­пи­сы­ва­ет­ся одним из роди­те­лей (усы­но­ви­те­лем, опе­ку­ном).

Если рабо­то­да­тель в нару­ше­ние тре­бо­ва­ний части чет­вер­той ста­тьи 63 ТК РФ допу­стил к рабо­те лицо, не достиг­шее воз­рас­та четыр­на­дца­ти лет, а так­же в слу­чае несо­блю­де­ния рабо­то­да­те­лем усло­вий заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, достиг­шим воз­рас­та четыр­на­дца­ти лет, суд впра­ве при­знать тру­до­вой дого­вор заклю­чен­ным со дня фак­ти­че­ско­го допус­ка работ­ни­ка к рабо­те с ведо­ма или по пору­че­нию рабо­то­да­те­ля. В таком слу­чае тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком под­ле­жит пре­кра­ще­нию в соот­вет­ствии с частью пер­вой ста­тьи 84 ТК РФ в свя­зи с нару­ше­ни­ем пра­вил его заклю­че­ния, исклю­ча­ю­щем воз­мож­ность про­дол­же­ния рабо­ты, и работ­ни­ку выпла­чи­ва­ет­ся выход­ное посо­бие в раз­ме­ре сред­не­го зара­бот­ка.

Вме­сте с тем воз­мож­ность про­дол­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра не исклю­ча­ет­ся, если обсто­я­тель­ство, пре­пят­ство­вав­шее заклю­че­нию тру­до­во­го дого­во­ра, устра­не­но.

4. Несо­вер­шен­но­лет­ние лица не могут быть допу­ще­ны к выпол­не­нию работ с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, к под­зем­ным рабо­там, рабо­там, выпол­не­ние кото­рых может при­чи­нить вред их здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию (игор­ный биз­нес, рабо­та в ноч­ных каба­ре и клу­бах, про­из­вод­ство, пере­воз­ка и тор­гов­ля спирт­ны­ми напит­ка­ми, табач­ны­ми изде­ли­я­ми, нар­ко­ти­че­ски­ми и ины­ми ток­си­че­ски­ми пре­па­ра­та­ми, мате­ри­а­ла­ми эро­ти­че­ско­го содер­жа­ния), к рабо­там, пред­по­ла­га­ю­щим пере­нос­ку (пере­дви­же­ние) тяже­стей сверх уста­нов­лен­ных пре­дель­ных норм (ста­тья 265 ТК РФ).

Вме­сте с тем сле­ду­ет иметь в виду, что во вре­мя уча­стия спортс­ме­на, не достиг­ше­го воз­рас­та восем­на­дца­ти лет, в спор­тив­ных меро­при­я­ти­ях пре­вы­ше­ние эти­ми лица­ми пре­дель­ных норм нагру­зок при подъ­еме и пере­ме­ще­нии тяже­стей вруч­ную допус­ка­ет­ся, если это необ­хо­ди­мо в соот­вет­ствии с пла­ном под­го­тов­ки к спор­тив­ным сорев­но­ва­ни­ям и при­ме­ня­е­мые нагруз­ки не запре­ще­ны им по состо­я­нию здо­ро­вья в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем (часть чет­вер­тая ста­тьи 348[8] , ста­тья 348[9] ТК РФ).

Если в нару­ше­ние тре­бо­ва­ний тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства ука­зан­ные лица были допу­ще­ны к тем рабо­там, на кото­рых они не мог­ли быть исполь­зо­ва­ны, тру­до­вой дого­вор с таки­ми лица­ми на осно­ва­нии ста­тьи 84 ТК РФ пре­кра­ща­ет­ся при отсут­ствии воз­мож­но­сти пере­ве­сти работ­ни­ка с его пись­мен­но­го согла­сия на дру­гую име­ю­щу­ю­ся у рабо­то­да­те­ля рабо­ту (как вакант­ную долж­ность или рабо­ту, соот­вет­ству­ю­щую ква­ли­фи­ка­ции работ­ни­ка, так и вакант­ную ниже­сто­я­щую долж­ность или ниже­опла­чи­ва­е­мую рабо­ту), кото­рую он может выпол­нять. При этом работ­ни­ку выпла­чи­ва­ет­ся выход­ное посо­бие в раз­ме­ре сред­не­го месяч­но­го зара­бот­ка.

5. Лица в воз­расте до восем­на­дца­ти лет в силу ста­тей 69 и 266 ТК РФ при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра под­ле­жат обя­за­тель­но­му пред­ва­ри­тель­но­му меди­цин­ско­му осмот­ру неза­ви­си­мо от тру­до­вой функ­ции (рабо­ты по долж­но­сти в соот­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции; кон­крет­но­го вида пору­ча­е­мой работ­ни­ку рабо­ты), а так­же еже­год­но до дости­же­ния ими воз­рас­та восем­на­дца­ти лет.

6. Преду­смот­рен­ное ста­тьей 70 ТК РФ испы­та­ние при при­е­ме на рабо­ту не лицам, не достиг­шим воз­рас­та восем­на­дца­ти лет.

Если таким работ­ни­кам было уста­нов­ле­но испы­та­ние, то рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра с ними по резуль­та­там испы­та­ния не допус­ка­ет­ся.

7. С работ­ни­ка­ми, не достиг­ши­ми воз­рас­та восем­на­дца­ти лет, дого­во­ры о пол­ной инди­ви­ду­аль­ной или кол­лек­тив­ной (бри­гад­ной) мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти не заклю­ча­ют­ся.

В слу­чае воз­ник­но­ве­ния спо­ра о воз­ме­ще­нии ущер­ба, при­чи­нен­но­го рабо­то­да­те­лю работ­ни­ком, не достиг­шим воз­рас­та восем­на­дца­ти лет, сле­ду­ет учи­ты­вать, что такое лицо пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти не несет, за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев умыш­лен­но­го при­чи­не­ния ущер­ба, при­чи­не­ния ущер­ба в состо­я­нии алко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опья­не­ния, а так­же при­чи­не­ния ущер­ба в резуль­та­те совер­ше­ния пре­ступ­ле­ния или адми­ни­стра­тив­но­го про­ступ­ка (ста­тьи 242, 244 ТК РФ).

9. Необ­хо­ди­мо иметь в виду, что в силу ста­тьи 298 ТК РФ работ­ни­ки в воз­расте до восем­на­дца­ти лет, не могут при­вле­кать­ся к рабо­там, выпол­ня­е­мым вах­то­вым мето­дом.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector