Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

5eebb9a42c8e832950e8e83b06126e51-300x225-2604346Пле­нум Вер­хов­но­го Суда разъ­яс­нил, в каких слу­ча­ях заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра с под­рост­ка­ми явля­ет­ся пра­во­мер­ным, и в каком поряд­ке необ­хо­ди­мо при­ме­нять поло­же­ния ст. 63 ТК РФ (п. 6 Поста­нов­ле­ния № 1).

По обще­му пра­ви­лу заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра допус­ка­ет­ся с лица­ми, достиг­ши­ми воз­рас­та шест­на­дца­ти лет.

Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра с лица­ми, не достиг­ши­ми воз­рас­та четыр­на­дца­ти лет, а так­же достиг­ши­ми воз­рас­та четыр­на­дца­ти или пят­на­дца­ти лет, име­ет свои осо­бен­но­сти.

1. Лицо, не достиг­шее четыр­на­дца­ти лет

Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра с лица­ми, не достиг­ши­ми четыр­на­дца­ти лет, не допус­ка­ет­ся, за исклю­че­ни­ем выпол­не­ния работ:

  • при уча­стии в созда­нии и (или) испол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний толь­ко в орга­ни­за­ци­ях кине­ма­то­гра­фии, теат­рах, теат­раль­ных и кон­церт­ных орга­ни­за­ци­ях, цир­ках;
  • без ущер­ба его здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию;
  • по под­го­тов­ке к спор­тив­ным сорев­но­ва­ни­ям и уча­стию в спор­тив­ных сорев­но­ва­ни­ях по опре­де­лен­но­му виду (видам) спор­та.

Для заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра необ­хо­ди­мо:

  • пись­мен­ное согла­сие одно­го из роди­те­лей (опе­ку­на);
  • раз­ре­ше­ние орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства. При этом в силу ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ раз­ре­ше­ние орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства, необ­хо­ди­мое для заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра со спортс­ме­ном, не достиг­шим воз­рас­та четыр­на­дца­ти лет, выда­ет­ся на осно­ва­нии пред­ва­ри­тель­но­го мед­осмот­ра. Тру­до­вой дого­вор от име­ни тако­го лица под­пи­сы­ва­ет­ся одним из роди­те­лей (усы­но­ви­те­лем, опе­ку­ном).

2. Лицо в воз­расте от четыр­на­дца­ти до пят­на­дца­ти лет

Заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра воз­мож­но при соблю­де­нии сле­ду­ю­щих усло­вий:

  • под­ро­сток дол­жен быть уча­щим­ся;
  • пред­ла­га­е­мая под­рост­ку рабо­та долж­на отно­сить­ся к кате­го­рии лег­ко­го тру­да, не при­чи­ня­ю­ще­го вре­да его здо­ро­вью;
  • рабо­та по тру­до­во­му дого­во­ру долж­на выпол­нять­ся лишь в сво­бод­ное от полу­че­ния обра­зо­ва­ния вре­мя и без ущер­ба для осво­е­ния обра­зо­ва­тель­ной про­грам­мы;
  • на заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра долж­но быть полу­че­но пись­мен­ное согла­сие одно­го из роди­те­лей (попе­чи­те­ля) и орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства. Если дру­гой роди­тель воз­ра­жа­ет про­тив заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, не достиг­шим воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, необ­хо­ди­мо учи­ты­вать мне­ние само­го несо­вер­шен­но­лет­не­го и орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства.

3. Лицо, достиг­шее пят­на­дца­ти лет

Тру­до­вой дого­вор с таким лицом может быть заклю­чен для выпол­не­ния лег­ко­го тру­да, не при­чи­ня­ю­ще­го вре­да его здо­ро­вью, если к это­му момен­ту несо­вер­шен­но­лет­ний:

  • полу­чил, полу­ча­ет основ­ное общее обра­зо­ва­ние;
  • в соот­вет­ствии со ст. 61 Феде­раль­но­го зако­на от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об обра­зо­ва­нии в Рос­сий­ской Феде­ра­ции» оста­вил обще­об­ра­зо­ва­тель­ную орга­ни­за­цию до полу­че­ния основ­но­го обще­го обра­зо­ва­ния;
  • был отчис­лен из орга­ни­за­ции, осу­ществ­ля­ю­щей обра­зо­ва­тель­ную дея­тель­ность.

В слу­чае заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, достиг­шим воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, полу­ча­ю­щим основ­ное общее обра­зо­ва­ние, сле­ду­ет учи­ты­вать, что рабо­та таким лицом долж­на выпол­нять­ся в сво­бод­ное от полу­че­ния обра­зо­ва­ния вре­мя и без ущер­ба для осво­е­ния обра­зо­ва­тель­ной про­грам­мы.

Необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что если рабо­то­да­тель в нару­ше­ние тре­бо­ва­ний ч. 4 ст. 63 ТК РФ допу­стил к рабо­те лицо, не достиг­шее воз­рас­та четыр­на­дца­ти лет, а так­же в слу­чае несо­блю­де­ния рабо­то­да­те­лем усло­вий заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра с лицом, достиг­шим четыр­на­дца­ти лет, суд впра­ве при­знать тру­до­вой дого­вор заклю­чен­ным со дня фак­ти­че­ско­го допус­ка сотруд­ни­ка к рабо­те с ведо­ма или по пору­че­нию рабо­то­да­те­ля. В таком слу­чае тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком под­ле­жит пре­кра­ще­нию в соот­вет­ствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ в свя­зи с нару­ше­ни­ем пра­вил его заклю­че­ния, исклю­ча­ю­щем воз­мож­ность про­дол­же­ния рабо­ты, и сотруд­ни­ку выпла­чи­ва­ет­ся выход­ное посо­бие в раз­ме­ре сред­не­го зара­бот­ка.

Уста­нов­ле­ние непол­но­го рабо­че­го дня явля­ет­ся обя­зан­но­стью рабо­то­да­те­ля

Вме­сте с тем воз­мож­ность про­дол­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра не исклю­ча­ет­ся, если обсто­я­тель­ство, пре­пят­ство­вав­шее заклю­че­нию тру­до­во­го дого­во­ра, устра­не­но. Речь идет как о слу­ча­ях дости­же­ния работ­ни­ком четыр­на­дца­ти­лет­не­го воз­рас­та, так и о ситу­а­ци­ях, когда устра­не­но какое-либо из нару­ше­ний усло­вий заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра (напри­мер, полу­че­но тре­бу­е­мое пись­мен­ное согла­сие одно­го из роди­те­лей и орга­на опе­ки и попе­чи­тель­ства).

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector